【卫浴网】当一个行业发展到较高水平，就会进入更高等的阶段，经营管理人才的争夺是典型表现之一。
　　泛家居行业正进入这样的时代，一方面，部分公司的中高层管理者离职，寻找更大的平台或机会。
　　另一方面，部分企业开出非常诱人的薪酬，吸引有实力的经理人跳槽前来，或者给予内部中高层经理人比较丰厚的收入，外加股权激励，以稳定军心，激励斗志。
　　据不完全统计，2020年泛家居行业上市公司里，大概发生了40多起高层管理者离职情况，多数是副总及以上职位，比如好莱客副总张文伟辞职；罗莱生活副总刘海翔辞职。
　　另外还有一些非上市的***企业高管离职，比如新中源陶瓷的营销总经理陈勤显离职，将加入欧派担任集团总裁营销助理，这是一位老将，据说在新中源工作了15年，他力推的设计星大赛，在设计师相关活动里，颇有影响力。
　　有些高管离职后，还可能再重回老东家，比如欧派家居集团原来的营销副总裁刘顺平，2019年离职后，又于2020年12月重返欧派家居，在一份《关于调整营销系统部分竞岗结果的通知》里，刘顺平回归，任欧派集成家居事业部营销总经理。
　　放到庞大的从业者群体里，这只是冰山一角。如果考虑到没有公布的中高层管理者离职，人才的流动量会非常大。
　　就现实情况而言，在中高层经理人的流动里，占比更高的往往是主动离职，也就是在原公司遇到了天花板，升不上去，同时想寻求回报更高的职位；被辞退的情况相对少一些。
　　对企业来讲，人才流动的现象出现，既是机会，毕竟有可能揽到能人，进而提振业务竞争力。
　　同时也是挑战，内部激励与管理跟不上，就可能导致一些能人离去。假如没有签竞业协议，他们还可能跑到同行的公司里去。
　　作为从业者，把自己的功夫练扎实，把经历打造漂亮，用业绩战功来增强自身的说服力，完全有可能在当前及未来收获从未有过的高回报。
　　据观察，目前的泛家居行业里，重点有五类经理人较受企业欢迎：
　　1、执掌或参与某些业务线的运营，战功赫赫；在某些业务或者某些品类运营上，创造过精彩战果。
　　比如有些经理人，曾经操盘过一款新品的推广，市场业绩表现不错，那么，他的职业经历就添了漂亮的一笔，就可能吸引同类企业邀请他加盟。
　　2、在行业里耕耘多年，积累了较强的资源优势，能够弥补某些公司的业务短板，比如有些人在工程渠道有资源，现在就非常抢手。
　　3、***企业里主管某个事业部、某条业务线，或者某个实务部门的经理人，往往很受外界关注，很可能被挖走。他们一旦想离职或者已经离职，就可能被追捧。
　　4、跨国公司或500强企业的高管，不时也能看到他们被某些家居企业聘请。
　　比如前段时间，恒洁卫浴请来原来丁威担任CEO，他原先是A.O.史密斯集团高等副总裁，同时兼任A.O.史密斯中国投资的总裁。
　　敏华控股请来冯国华担任CEO，开出了过千万的薪酬，他曾经在微软中国做副总裁，此前还曾在IBM担任大部分国家企业咨询服务部副总裁及高等合伙人。
　　大材研究预计，随着泛家居主力企业扩军备战，做大体量，并且走出我国，可能会有更多企业聘请跨国公司或者其他大企业的高管，打破家居圈的经营瓶颈。
　　5、放到终端环节，某类实力派店长、销售骨干也很受欢迎，他们经验丰富，此前拥有比较成功的店面运营案例，带团队创造了漂亮的业绩。
　　随着终端大店布局的密度上升，以及竞争强度升级，有实力的店长与销售骨干们也将被大经销商们争夺。
　　事情都是靠人来做的，不同的人做的结果往往不一样，未来的家居类企业，得人才者得市场、得未来。
　　作为从业者，可能迎来竞争更激烈，同时回报也更丰富的时代。有能力、有信心者，值得在这个大行业里全力以赴，抓住泛家居产业的经理人致富时机。