【卫浴网】又到一年毕业季，人才市场处于爆棚状态，企业需要何种人才，慧眼识珠是关键。一到人才匮乏的季节，卫浴企业人才招聘可能会变得较为盲目，但是卫浴企业须知，被平庸的人才绑架才是企业较大的忌讳。对于人才的流失，原因可能是多种，但无疑跟企业的管理方式分不开，好管理才能激活卫浴市场。
　　
　　好的卫浴企业需要好的管理
　　
　　不要害怕员工离开;
　　
　　负面的员工不换掉，弊大于利;
　　
　　状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。
　　
　　员工是越换越!
　　
　　负面员工,请离开卫浴企业
　　
　　一个员工轻易离开企业，是没有责任心的表现。哪个企业都有问题，哪个企业都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。
　　
　　抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!
　　
　　过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
　　
　　遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高等水平。
　　
　　卫浴企业需要这样的人
　　
　　1.能始终跟着企业一起成长的人。
　　
　　2.对企业的前景始终看好的人。
　　
　　3.在企业里不断的探索中能找到自己位置的人。
　　
　　4.为了企业新的目标不断学习新东西的人。
　　
　　5.抗压能力强且有耐性的人。
　　
　　6.与企业同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。
　　
　　卫浴企业里的角色
　　
　　人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物
　　
　　【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子;
　　
　　【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列;
　　
　　【人手】就是安排什么做什么，不安排不做，等着下命令的人;
　　
　　【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人;
　　
　　【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人!
　　
　　管理是就要淘汰人渣，激活人员，培养人手，重用人才，与人物绑定!
　　
　　激活员工源源不断的动力
　　
　　用事业合伙人的管理模式
　　
　　为老板干就等于为自己干