【卫浴网】列位看官，上周三的职场版讲到18岁的琼初入职场，即遭人事之困，后幸得高人樊姐指点，得知管理须纲举目张，无非理清那些人，那些事，复杂的结构简单化，接下来的管理工作便有如庖丁解牛，诸多问题豁然而解。
　　
　　又过数年，琼自佛山至广州，进入一家农产品公司。虽是跳槽，却非白身，在佛山几年的管理经验，皆是有效积累，得其他公司认可，因此，琼直接进入该公司管理层。
　　
　　虽然还是那些人，那些事，结构却变复杂了，地盘也大了，队伍还好不好带？且待老刘一一道来。
　　
　　从佛山来到广州:初次面试即被职场老手相中做管理
　　
　　且说时光荏苒，岁月似梭，琼看看过了二十岁，在佛山积累些经验，不由得技痒，心里思量：我南下以来，一直窝在佛山，不曾踏足他处，何不趁青春年少，多去看看，多去见识见识，历练一番。主意已定，倒是去何处为好？心中这个念头如孔雀般盘旋一番，较后落在广州这个大枝头上。
　　
　　当下辞职，AC风扇厂虽然极力相留，然而怎挡得住妹子翱翔之志，琼收拾行李，离佛山来广州。当时广佛交通已相当便利，真可谓瞬息即至，琼不觉双城有何隔阂，竟感觉有如一城。
　　
　　在同学家中暂住，琼至广州第二日即携简历去找工作，靠前站乃越秀区某农产品公司。琼入得其人力资源办公室，恰逢公司总经理在场，交谈两三分钟，总经理当场拍板：“这个妹子，我们公司要了。”
　　
　　俯仰之间就拍板，岂非太轻率？人力资源部干部诧异，琼自己亦诧异，总经理解释：“我闯荡市场数十载，能以言行识人，妹子，我不看你简历，不问你来历，但见你刚才谈吐，知你为职场管理有经验之辈。人在职场积累的经验，不只是在心里，还会在他的眉目间，举止间和言谈间表露出来。”
　　
　　当下任命琼为市场部管理干部。
　　
　　在职场有这么一类管理干部，多年历练，炼出一双火眼金睛，看人贼准贼准的。因此，人在职场，不要怕没有识货人，就怕自己没历练，没经验。
　　
　　职场如沙场：刚和新同事成为好朋友就要判决他们的“命运”
　　
　　琼进入公司一两个月，对公司业务和人事已有较深了解。该公司经营东南亚农产品，例如胡椒、花椒之类，主要是从东南亚进货，市场触角触及整个珠三角，以及粤东粤西和粤北一带。这是事，事是由人来做的，是哪些人呢？和琼一起来公司做市场的，有5个，全是青春少年，3男2女，或是刚刚大学毕业，或是在其他公司做过一年半载然后转过来的。
　　
　　琼管的是这帮人，但总经理有密令：这五人当中会有一两个被淘汰。不是刻意要挤对谁，开除谁，而是在做市场的过程中，总有一个大浪淘沙的过程，而且被淘汰的那一位也会意识到自己适合做什么，不适合做什么，对于公司业务的成长和个人成长，这个决定都是必须做的。
　　
　　接到公司密令
　　
　　然而，琼却为难起来。为难的不是事，而是人。市场是由冷冰冰的数据组成的，创造数据的，却是活生生的人。琼为难起来。却是为何？原来，琼与这五人自入公司以来，吃住在一起，笑在一起，哭也在一起，估计梦也梦在一块。如今把业务，把市场，把考察往他们当中一塞，自然就开始“生分”了。
　　
　　琼是家中独生女，自幼怕孤单，且又是刚来广州，朋友的分量于她而言，抵得千金重，因此，琼较怕的就是朋友“生分”了，偏偏她又是对5个人做判决的“法官”，这一出戏唱的是黑脸，情何以堪？
　　
　　进一步而言，她当初在佛山开除一个人事管理人员，凭的是初生牛犊血气方刚，如今在职场泡得久了，性情却有些变化，说得好听，是在管理方法上越来越人性化了，说得难听些，是越来越不果断了，将心比心，大家都不容易，新人何苦为难新人。
　　
　　那些事，好摆布；那些人，却不好摆布。琼为此纠结半夜，心中梳理在佛山的那些人和事，然后进行总结归纳，从感性立场升华到理性立场，从个案升级到理论，渐渐地分明起来。