【卫浴网】接近年底，是各行业出成绩的时候，也是职场中人选择跳槽的密集时段，面对高薪和机遇，不少人开始思量这道“选择题”，仔细权衡各种因素，纠结在“跳”与“留”之间，还有些人已经寻觅到了新东家，打算领了年终奖就“远走高飞”，但跳槽也同样意味着风险，面对未来的不确定因素，也有很多人选择“按兵不动”。
　　
　　调查显示，9月以来已跳槽或者有跳槽想法的职场人占调查总人数的77.89%。职场中有种说法：薪水增长是伴随一次次跳槽而实现的。但是，有多少人能够承担“跳跃的代价”？连日来，记者走访了一些职场人士，倾听了他们的跳槽经历，感受着一段段内心的选择。
　　
　　职场经历
　　
　　对于跳槽还是留守的问题，人们总是在纠结，到底在纠结什么？记者在受访人群里随机做了个调查：58%的人觉得是新工作不一定比旧工作更好，28%的人担心自己没有积累，对新的工作环境不能适应，还有14%的人认为是“怕形成习惯性跳槽”。
　　
　　纠结！
　　
　　跳或不跳
　　
　　都有N个理由
　　
　　今年32岁的刘淑君在本市一家外企里从事技术工作。这是她毕业后的靠前份工作，虽然刚上班时待遇并不算高，不过当时她并不介意，她说主要是因为工作岗位与她所学的专业以及自己未来的发展方向比较一致。
　　
　　可是，工作了几年后，刘淑君发现落差非常大。“我知道绝大部分工作都有落差，只不过有一个限度。”她发现这种大型企业，本身分工都很成熟，每个人的发展也基本限定。“你基本能看到两年后的自己会是什么样子，那不是我的方向。”刘淑君开始考虑辞职。
　　
　　“工作这几年，一直都很迷茫。因为就算自己想做什么，但是现实是很难找到那么合适的工作，让你按照自己的想法去做。”
　　
　　不久前，一家公司看中了她的工作经验和工作能力，打算“挖”她过去，对方承诺过去以后给她一个部门组长的位置，并且薪金方面也比这家公司好很多。
　　
　　“考虑到新单位许诺了比较好的条件，还有更加宽广的发展空间，我打算跳槽过去。但是，我们公司的规定是每年7月份发年终奖，按照公司规定，跳槽的话年终奖是一分没有的，所以我要是现在去，这半年就白干了，可机会不等人，那家公司希望我近期就能上班。”
　　
　　采访中，像刘女士这样为了“年终奖”而踌躇的人还有很多。没错，辛辛苦苦打拼一年，谁不盼着能拿到丰厚的“年终奖”，以往很多求职者强忍到了春节过后再“跳槽”。然而，魔高一尺，道高一丈，现在不少企业都将年终奖压到了第二年下半年才发放，让很多跳槽者很是无奈。
　　
　　除了“年终奖”，还有一些因素也让刘女士难下决定。刘女士说，对于她的个人发展来说，新的公司提供了比较优越的条件，但是那家企业在行业里资历较浅，将来的发展还有很多不确定性，可越是这种企业给员工提供的施展空间反而越大。而且那家公司离她家近些，上班比较方便。可现在这家公司是知名大企业，如果跳了发展不好再想找这样的可就不好找了。刘女士诉说着心里的忧虑。