【卫浴网】很多人都有过求职的经历，较大的感触就是好工作难找。但对于一些用人单位来说，同样有自己的苦衷，那就是专业人才难招。尤其是企业，因为招不到专业人才大伤脑筋，甚至因此制约了一些企业的发展。就我市而言，到底哪些专业人才缺少？该如何缓解用人单位遭遇的“招贤难”？记者连日就此展开了采访。
　　
　　人才难招企业大伤脑筋
　　
　　内蒙古精诚高压电气公司董事长张耀辰目前正在为一件事“伤脑筋”，不为资金，更不为产品的销路，而是因为求才若渴却招聘不到专业的人才。为了招聘到专业人才，该公司采取了网上发布招聘信息、进高校就业洽谈、举办专场招聘会等多种措施，向应聘者频抛橄榄枝，可效果并不理想。
　　
　　该公司是国家大型现代化瓷绝缘子制造企业，亟需电磁专业的人才，可目前的现状是，我国的高等院校都没有专门开设电磁专业，没有专业人才的“摇篮”，相关人才因此难觅。“企业发展壮大后，很多企业面临资金和技术困难，而我公司现在面临的较大问题是专业人才缺少。专业人才缺少制约着企业进一步的发展壮大，我们求才若渴，渴望有识之士能加入到我们团队中来，为我国的装备制造业做出自己的贡献。”该公司董事长张耀辰这样对记者说。
　　
　　记者从呼和浩特市人才服务中心了解到，今年，内蒙古TCL实力电器有限公司急招模具结构设计师；伊利集团、蒙牛集团、利乐包装等知名大企业招聘中层管理人才；海尔集团内蒙古分公司急招营销人才；万德装饰急招专业设计师……通过人才交流会和网上发布招聘信息，但依然没有招到或招够相关专业人才，同样遭遇了“招贤难”。有些用人单位向投求职简历的应聘者发出多个面试邀请，但前来面试者较少，能否合条件留下来的人才则更少。
　　
　　专业人才缺少满足不了市场需求
　　
　　呼和浩特市人才服务中心副主任张彤介绍，这些用人单位根据岗位给出的薪资待遇较好，但还是招不够企业所需的人才，专业人才缺少是主要原因。
　　
　　张彤介绍，今年上半年，呼和浩特市人才服务中心共举办人才交流会61场，人才需求专业类别排序，营销类排靠前，岗位需招聘人数为23530人；技工服务类排第二，岗位需招聘人数为16054人；管理类排第三，岗位需招聘人数为7612人；这些专业需求量较大，前来应聘者也较多，但招聘结果并不理想，较终招聘到的人数不足人才需求数的5成。分析原因，是相关专业人才缺少所致。大多数求职者因为不符合用人单位的相关专业硬性要求（专业不对口），所以未能求职成功，用人单位因此也招不够人。
　　
　　张彤认为，从目前的情况看，我市营销类、技工服务类、管理类专业人才比较缺，而这方面的人才需求量却较大，形成的供需矛盾亟待解决。以内蒙古精诚高压电气公司为例，急需电磁专业的人才，人才需求为技工服务类。我国目前仅有3家这样的大型公司，所需电磁专业人才总数并不多，但还是遭遇“招贤难”。原因是，我国的高等院校目前都没有专门开设电磁专业，导致这方面的专业人才奇缺。
　　
　　破解“瓶颈”相关人士“把脉”支招
　　
　　对于专业人才缺少，用人单位遭遇“招贤难”的问题，呼和浩特市人社局副局长刘伯群表示：“现在，就业难与招工难现象并存。一边是大量高校毕业生难觅合适的工作岗位，一边却是企业亟需的专业型人才缺少。我建议企业制定5年人才计划或者规划，分年度筹备、实施人才战略。”并建议用人企业，在目前形势下，在引进高等人才的同时，要培养人才，储备人才，给员工创造进修的机会，对科研和高等技术人才做好岗位培训工作，要发扬过去国有企业师傅带徒弟的优良传统，尽快让员工掌握生产技术，尽快投入工作。
　　
　　针对现在高校专业结构设置不合理，学生毕业后因专业不对口难找工作的现状，刘伯群称，我区即将召开专门会议对高校专业设置重新进行评估，对有些不合理的专业进行调整。他还建议，全社会都来关注大学生就业难问题，希望在社会各界的共同努力下，有更多的企业与院校对接。作为相关部门人社部门，要为企业提供良好的服务和招聘平台，让更多的高校毕业生和各类人才顺利就业，找到适合自己发展的平台。
　　
　　呼和浩特市人才服务中心副主任张彤介绍，目前用人单位招才和大学生求职都存在困难，大学毕业生是用人单位“招贤”的“主力军”，但不少刚毕业的大学生对职业、薪酬期望值过高，都想就业时一步到位，选择事业单位、大型企业或考公务员，而这方面的人才需求量并不大，真实人才需求量大的是民营企业，多数大学毕业生却又不想去，宁愿为期望中为数不多的岗位竞争，这就造成了民营企业人才难招，大学毕业生工作难找的局面；对于用人单位而言，对“来即上岗型”人才情有独钟，对无工作经验的大学毕业生大都婉拒，因为其不想增加用人成本，可省去对大学毕业生的培训、岗位熟悉适应等环节。就工作经验这一条，将不少大学毕业生拒之门外。选择有经验的求职者，多为跳槽的求职者，用人单位招入后即能用，但不一定能留得住。因为谁也保证不了，这将会成为有经验求职者的一个“跳板”。
　　
　　因此，张彤认为，大学生求职者应改变就业观念，先就业、再择业，到民营企业去、到基层去，到艰苦的地方去……用人单位内部应多推出招才、留才的好政策，多吸纳大学毕业生加盟，做好人才储备。刚毕业的大学生是一张“白纸”，用人单位可帮其规划，通过培训、实践很快胜任岗位，并给其发挥才能的空间，便能留住人才为我所用。如此一来，能有效缓解“招贤难”和求职难。
　　
　　此外，张彤还建议，有关部门应根据市场需求在高校设置和调整专业，对供大于求的专业可适当减少招生人数，新增市场有需求但还未开设的专业，为相关行业培养专业人才。继续推行校企合作模式，为企业定单式培养人才，注重理论结合实践，毕业后到企业直接就能“上手”。加大职高、技校的扶持力度，争取为社会培训出更多的一专多能型人才。