【卫浴网】负责招聘的工作人员甚至比求职者还要多，这是元月31号上午记者在沌口开发区举办的“中国车都迎春招聘大会”上看到的情景。记者在招聘会现场四处找寻，期望采访几位求职者，结果还没来得及对话，采访对象就被企业的招聘人员给拉走了。相互竞争争抢求职者成了企业每一位负责招聘人员的功课。开发区一家制药厂的姓彬的负责人感慨的说：
　　
　　“以前招聘时，收到很高的简历，每次说话多的嗓子都变哑，必须准备喉宝。现在真的不一样，看到一个人就热情的上前招呼，谈一谈吧”。
　　
　　一家企业普通一线员工缺口300名，可昨天一天只有8个人报名。这300:8的比例让她们非常头疼：
　　
　　“我们需要300名，昨天一天只有8个人报名，现在压力很大。老总下了招工的指标，而且企业之间的竞争很大，大家都抢工人。”
　　
　　为了能够完成招工任务，企业给每一位负责招聘的人员下了明确指标，这个压力让招聘人员想尽各种办法吸引人。记者仔细阅读了几家招聘企业的简章。每个月有2000元以上的收入，办理5险一金；每年8月享受高温假；享受各种慰问金年获奖；员工宿舍有空调、冰箱洗衣机，和热水器等。人性管理和人文关怀字眼比比皆是。这看上去条件很好，为何还是难招工。一些企业为此不等不一而再、再而三的降低门槛。武汉经济技术开发区就业服务中心劳务经理张荣华说：
　　
　　“现在条件好了，门槛降了。以前企业都要中专、大专以上文化程度，现在只要初中毕业都行。”
　　
　　据武汉经济技术开发区沌口街劳动保障所的一位姓彭的负责人介绍，今年开发区沌口街保障所可以提供4000个岗位。可是每天前来报名的只有600人左右。这个巨大的用工缺口如何填补。随着武汉市中部战略支点的崛起，作为武汉市制造业基地的武汉市经济技术开发区，该如何应对区内企业的用工需求，这个难题亟待破解。