【卫浴网】暑假之后，招聘市场迎来小高峰。近日某航空公司在深圳举办的一场招聘会让人置身其间有些“眼花缭乱”：清一色20出头的各地女性在这里竞逐空姐职位，在这场“美丽指数”大比拼中，记者发现不少原本拥有不错薪资待遇的白领丽人也加入战团。
　　
　　“不止是航空公司，实际上现在不少行业企业在用人上向‘女性资源’倾斜。”有资历丰富职业招聘人士向记者表示，虽然各自企业聘请女性的目的、收获各不相同，但如何管理和善用“女性资源”，仍然是一个考验。
　　
　　女性资源水往高处流
　　
　　航空公司招聘空姐的活动在深圳大学举行，记者在现场看到，来自全国各地的女性帅哥都集中到了文科楼参加面试，在初试阶段，主要考查报名者的外形。据考官介绍，一是要求外形端正漂亮，二是要求有亲和力。英语水平高也会有优势。
　　
　　外形上，疤痕是硬伤之一，外表上有疤痕将被淘汰，因此，报名的女孩不能穿丝袜，刘海也要尽量束起。记者看到一位很漂亮的姑娘，就因为嘴角有一小点疤痕而被淘汰，考官们都觉得很可惜。
　　
　　记者留心查看应试女性的“出身”，有些意外地发现：在这些女性群中，不乏月薪过万的白领丽人，而一些从事外地机场客服部、大型银行前台服务部职业的女孩子，原来的收入情况也不低。在民航业这样的行业高地，“女性资源”似乎有着水往高处流的趋势。
　　
　　这一“规律”在记者近日对深圳体育场举行的一场大型招聘会的采访中得到进一步印证。在某银行招聘打理资金经理的摊位上，前来递交材料的年轻女性络绎不绝；而在十余米开外的一家中型地产企业招聘楼房售卖人员的摊位上，前来应聘者的“美丽度”远远不及。“地产行业近期难有起色，不景气的时期待遇差别也大，还是银行职位更稳定，收入也不错。”一位应聘的深大学生袒露心声。
　　
　　“在经济红火的时期，女性转岗应聘的比例明显要高许多；从地域上讲，经济越发达的地方，像深圳与内地相比，女性求职的就更常见；另外就是资金、经济权益凭证、地产、大型企业招聘中，女性应聘者比例也更高。”中国人才联络方式网站多年从事招聘工作的徐小姐向记者表示，在每年春节后、暑期等招聘高峰，连美容院、整形机构的生意都要好许多，“其中原因不言自明。”
　　
　　女性招聘市场不小
　　
　　“美国一位教授曾对美国、加拿大的几千个家庭进行调查和分析，结果证明，在其他条件相同的情况下，女性的薪水要多出20%。”中华英才网站大客户经理孙维超向记者介绍，而根据他的观察，目前在国内人才招聘中，这种差距要更大。
　　
　　“像深圳普通的企业前台接待员，每月薪酬在3000元左右；而一些大型企业提出的前台人员要求非常高，美丽度、亲和力、知识面……条件不一而足，开出的薪酬也在每月6000-8000元，与前者相差一倍多。”孙维超谈到，他们曾为一家大型科技企业招聘这样的前台服务员，“要求几乎与空姐一样苛刻。”
　　
　　“女性是一种人力资源，对于有需要岗位而言，美丽指标与学历、从业经验、个人才能等人力要素一样，是需要重点考虑和衡量的。”一位招聘企业经营者表示，实际上由于女性招聘的佣金或中介费也不低，已经成为招聘业需要正视的一个细分市场。
　　
　　对于企业而言，选聘女性也有自己的考虑。孙维超向记者介绍，那家委托专招女性的科技企业，“虽然招聘的女性与其本身业务并不相关，但他们要经常进行高等客户接待，相关部门官员、国外客户、重要商业合作伙伴经常上门，需要有良好形象的接待员，这对公司形象有加分，因此产生这一需要。”有业内人士更形容这是一种“眼球经济”。
　　
　　更多企业看中的是女性在经营业绩上的优势。“大多数设立资金经理是三四十岁的男性，他们的日常生活有时是挺枯燥的，工作的多数内容是与数字和报告打交道。”一位设立资金公司人士谈到曾遇到券商的女性公关，“这个时候，券商的女性经纪来谈研究报告，设立资金经理们也不见得就会和这些女性怎样，但拒绝一位女性的要求总比拒绝一位同性难一点。”正是由于这种原因，女性销售获得设立资金分仓的概率往往比其他销售人员更高。
　　
　　职场女性更易流失
　　
　　无论是出于“面子工程”，还是真实的业绩提升需要，企业招聘向女性倾斜造就了一个人力资源细分市场。然而招聘到女性并非一劳永逸的事情。
　　
　　“人力资源是一种可流动的资源，出于职业前景，薪资待遇、回归家庭等考虑，女性可能是较容易流失的一群，企业如何管理和善用是一个考验。”深圳方胜人力资源服务公司招聘主管邹先生举例，在他们去年以前的招聘活动中，房地产企业是女性应聘较集中的，但房地产自调控以来销售日下，应聘者的“美丽指数”也看着下跌，“像这样的情况，在传统媒体、经济权益凭证经纪等职业领域也非常普遍。”
　　
　　即使是空姐这样的女性职业“高地”，人才流失也不罕见。一位在国内某航空公司从事综合管理的姚先生告诉记者，仅去年，由于薪酬多年未涨和对职业前景的不乐观，该公司1000余人的空乘队伍，辞职者达300余人。
　　
　　“面对女性资源，用人单位首先要理性。”有职介人士表示，女性对企业成本要求更高，而采用女性的岗位能否有相应更高的产出，需要企业谨慎考虑。“盲目招聘的情况反而在大企业发生更多，成本支出项目太多，反而忽视真实需要支出的，造成得不偿失。”
　　
　　其次要为所有员工提供公平、循序渐进的职业发展空间。“要善于发掘美丽表象下的各种人才资源潜质，只是让员工靠脸蛋吃饭，她就不得不考虑年龄渐大后的未来，往往提前跳槽，或者利用职业平台找个好归宿。”
　　
　　记者手记
　　
　　职场女性也要“修炼”
　　
　　职场女性符合审美需求，但首先应该是个职业人，抛开男女特有的性别特质，任何企业都需要忠诚、勤奋、创新、善于合作的员工。一个完全意义上的职场女性，也应该在才艺、德行和外貌三方面构架自己的整体美。
　　
　　首先切忌恃“美”傲物，盛气凌人。漂亮女性更应该尊重周围的女性，不要炫耀卖弄自己的资质。举止大方，待人谦虚得体，貌美才会给学习、工作和生活带来诸多便利。
　　
　　其次与异性交往要有分寸。漂亮女性在交往中的确容易润滑人际关系，能够提高办事效率，但不持严肃的态度，行为暧昧，反而会受到别人的非议和指责。所以在与异性交往中，漂亮女性要大方、严谨、适度，使人感觉既漂亮又不轻浮，对你既喜欢又尊重。
　　
　　第三，不要给人“花瓶”印象。职场女性除了适当地展现女性温柔的一面外，还要尽力展示你理性坚强的一面。要让你的男上司、男同事、男客户明白，你除了美丽，还有聪明的大脑和胜任工作的能力。
　　
　　第四，提高内在修养，力求表里如一。漂亮女性身上的缺点如同白纸上的污点，非常显眼，缺点很容易被放大。这就要求漂亮女性应比一般人有更高的自我要求，尤其是应注重提高自己知识、能力、道德品质等方面的内在修养。