【卫浴网】今年毕业的680万高校学生中，绝大多数是“90后”，他们贴着许多标签：非主流、火星文、创新等等，如今他们踏上求职之路，“微简历”、“抱团求职”……新颖的求职方式充满了“90后”的味道；他们普遍渴望一个“人性化”的好单位，却在进入职场后遭遇没有料想到的尴尬：由于成长过程中许多沟通依赖于网络，导致和领导同事交流时“开不了口”。
　　
　　求职较in方式
　　
　　微博求职
　　
　　“爱数钱，爱算账，爱数字，爱读书，爱诚实守信，爱吃苦，爱劳动，爱努力，爱安静，爱宅着。我不是‘财迷’，但我拥有注册会计师证书，热爱财会工作。我是一名专业注册会计师。”从去年底开始，不少“90后”在自己的微博上挂出了“求职”的标签，类似这样充满创意的“微简历”也是层出不穷。
　　
　　华南师范大学经管学院的应届毕业生李浩文7月18日将自己的简历以图片的方式上传到微博，这份充满创意又内容详尽的简历在微博上迅速吸引了许多关注，到他开始上班时已经有838次转发。
　　
　　李浩文说微博发出去之后大概3天就开始有公司联系他，“前前后后有许多家，具体数字我不记得了”，较终他与一家广告公司的广州分公司签了合约。而许多公司譬如长春汽车、小米手机等也都在微博上发布招聘信息。今年3月24日，中国欧盟商会在南京发布了一项调查表明，高达75%的企业都认同社交媒体求职。
　　
　　抱团求职
　　
　　一场招聘会绝大多数的时间都花在了排队上，一早上下来只能送出一两份简历；同一时间开的几场宣讲会都想去却只能痛苦抉择；一个人求职挫败了迷茫了的时候无人可以商量……慢慢地一些同学开始聚集起来一起求职，无论是招聘会上在一家公司的应聘队伍里排队，还是去宣讲会，都带上小组里其他人的简历。
　　
　　去年底广州的小陈和其他几位同学就是这样“抱团”找工作的，除此之外小组里还分了工，擅长文字的负责写大家的简历，擅长设计的则美化每一份简历，其他人则搜集和分析招聘信息，大大提高了求职效率。
　　
　　媒体还报道了另外一种“抱团”求职的形式：几个擅长不同领域的人聚集在一起，作为一个团队整体应聘。不过有企业管理者表示这种团队应该去创业，而不是应聘。
　　
　　视频求职
　　
　　今年5月份，10名来自云南财经大学的毕业生参与了由中国视频招聘网承办的网络职场节目《勇网职前》，招聘方则是云南白药集团、润城投资、煤化集团、云南省城投集团等6家企业。经过几轮双向选择，其中6名学子现场和企业牵手成功，获得了人生中的靠前份正式工作。
　　
　　相比于传统的招聘模式，这种新兴的把网络招聘以视频节目的形式+现场真实招聘+相关人士点评融入一体的模式，不仅增加了更多的就业机会，更为学子提供了自我展示的平台。用人企业表示，通过这样的形式招聘更可以直观地看到学子的应变能力。
　　
　　求职心态调查
　　
　　获得的不仅是报酬，
　　
　　还有自我满足
　　
　　在求职中你较看重的要素是什么?当年的“70后”多数会回答“薪水待遇”，此后的“80后”则会选择“发展前景”，那么即将步入职场的“90后”呢?据记者对30多位90后毕业生所做的调查，对于90后来说，决定是否接受这一工作的较主要因素并不是薪水。
　　
　　而影响90后是否签下一份工作的较主要因素因人而异，有的更注重“我是不是喜欢这个工作”，有的是“将来发展前景”，还有的是“周末不加班，有休假”。“如果一份工作工资高但经常要加班，而另外一份薪水低些却有固定假期，我宁愿选择后者。”广东外语外贸大学毕业的唐同学说，“工作只是生活中的一部分，我希望周末能做自己喜欢的事情，每年都能去旅游。”
　　
　　在对起薪期望的调查中，他们给出的答案都在2000以上，资金专业学生对起薪的期望是其他专业的两倍以上。
　　
　　“较重要的是工作能够给我带来哪些成长，让我能够更进一步”，云南财经大学传媒学院毕业的蒋同学说。不少接受采访的90后表示期望从工作中获得的不仅是报酬，而是对自己的找寻和满足。
　　
　　西北大学哲学专业毕业的陈同学说他心目中的好单位是“有点民主的气氛，上下级之间不是只有命令和服从的关系。”