【卫浴网】2012年上半年的人才市场提早进入了淡季，近日，前程无忧进行了“2012年二季度求职者跳槽意愿度调查”，结果显示，求职者的“卧槽”意愿度明显上升。有跳槽计划的求职者比例较今年一季度再降9个百分点，求职者的跳槽意愿度已然降至2010年以来的较低点。
　　
　　求职者对于跳槽后薪资涨幅预期也随之下降。去年同期有35%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在50%以上（包括薪资翻番及以上），今年二季度这一比例仅为26%，下降了9个百分点。
　　
　　此外，愿意接受“平跳”的受访者比例比去年同期上升了5个百分点，达到了14%；表示薪资低一点也愿意跳的受访者也增加了1个百分点，为12%。
　　
　　根据前程无忧在二季度所做的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，以外企为跳槽目标企业的受访者比例相较一季度下降了3个百分点，为2010年以来的较低点；国企在求职者中的青睐度继续攀升，上涨1个百分点。
　　
　　前程无忧特约职场相关人士陈凯告诉记者，2012年一开年，外企就掀起了一波又一波的裁员潮，裁员消息纷至沓来，即便不处于裁员地区或部门，这股不曾间断的大公司裁员潮仍闹得人心惶惶。这种惶恐较2008年“资金风暴”时更甚，受大环境影响，招聘方和求职者均神经紧绷，动作更加谨慎。
　　
　　不少企业尤其是外企，放出的技术型岗位和中高等管理职位更少，招聘流程更审慎，不但拉长了对候选人的面试周期，对候选人的专业技术能力和综合能力要求也进一步拔高。
　　
　　“近十年中，国内公司逐步缩小了与欧美外企的差距，尤其2008年的资金危机后，国企因为其稳定和福利受到颇多青睐。”陈凯表示。