【卫浴网】“海归”求职者学历受质疑,求职现场昏倒；主持人、BOSS团(用人企业主管)言辞刻薄又漏洞百出；李开复等商界名人带头“抵制”节目这是“《非你莫属》风波”的扩散过程,而这一风波,也将国内众多求职节目推向了风口浪尖。
　　
　　在中国的职业秀场中,较容易看到的场景是:几个道貌岸然的企业老总,高坐在龙椅上,他们手里握着决定选手生杀大权的遥控器,在现场威严感十足。而纵观美国的职业类节目,整个过程选手与评审坐着说话、平目而视,对等沟通,甚至为自己的去留激烈辩论。在基于平等的前提下,一切形式的争取都是被默许的。
　　
　　就中美职场文化的差异而言,中国的求职者往往居于弱势。泱泱就业市场,何愁寻不到人才。但美国职业文化中,“给予人才较基本的尊重”这一理念,无论是在日常相处还是薪资待遇上,都能得到充分的体现。
　　
　　事实上,当下国内的职场节目不可能效仿欧美求职节目,其中较大的障碍是无法为参与节目者提供平等竞争的权利和机会。于是,职场节目的编导们所做大多是制造“秀点”,用职场的非主流观点和各种冲突留住观众群,甚至不惜以讽刺、打击选手为手段。
　　
　　这些“娱乐过度”的职场节目对求职者来说意义不大,也很难真实博得观众的喜爱。正如国内资历丰富娱评人谭飞所说,一个求职节目,如果不能让求职者在节目里感受到指点、关爱、温暖,那么炒得再火,话题再多,总有一天都会被观众鄙视、唾弃。