【卫浴网】雇主正面临左右为难的困境：既要找到能促进企业发展的员工，又要想方设法解决求职者不断增长的期望薪资和企业发展速度之间不断加大的差距。
　　
　　根据翰德公司针对亚洲地区3,000名候选人开展的薪酬与招聘调研显示，期望薪资正成为造成企业与雇员间劳动关系紧张的主要因素。超过85%的招聘经理表示，优选求职者的期望薪资超出了他们的预算，要支付超出预算48%的工资才能获得较佳的求职者。因此多数企业雇主退而求其次，转向应聘的第二人选。
　　
　　“公司不再雇得起那些漫天要价的员工，而由于27%的求职者和目前的员工相信很容易在别处能够找到类似或更优厚的工资待遇，涨工资成为主要指标，这就使招聘人才变得困难。”翰德大中华区董事总经理MarkCarriban表示。
　　
　　由于中国经济比其他主要经济体增长速度要快得多，中国的招聘意向依然呈现积极态势，60%的雇主计划在今年增加固定员工的数量。同时，许多跨国公司也将把它们的大部分国家或亚洲总部移到中国，发生反应了它们对专业人才的需求。员工也在寻找增长工资的机会，几乎70%以上的员工考虑在2012年换工作，其中56%的人打算6个月内跳槽。“为了解决持续上涨的工资和不断放缓的利润增长之间的空缺，招聘经理需要重新把他们的注意力放在‘价值’而非‘价格’上。”MarkCarriban建议道。
　　
　　企业正面临的另一巨大压力是保留高等人才，根据调研结果，八成雇主担心失去他们的高等人才。应对这一人才挑战，翰德上海分公司总经理卓东樱表示，雇主应该投资于高等人才，在招聘时根据人才的重要性，优先安排难以替代的战略性职位，并给予较大比例的资源和投资。同时，了解员工的需求，并提供多种形式的福利，其中，奖金、更多的年假、个人医保和弹性工作安排较受员工欢迎。