【卫浴网】被调查的大学毕业生在不同类型用人单位遇到较多的问题
　　
　　虽然刚工作不久，但是不少职场新人已经感受到沉重的职场压力。近日，麦可思公司的一项调查显示，“职场新人”认为在工作中遇到的较主要问题是“工作压力和强度太大”。
　　
　　麦可思公司从2011年9月到2012年4月21日，以2011届大学毕业生为调查对象，对“职场新人”的就业状况、从业压力等进行调查。收回有效答卷共482份，其中本科毕业生357份，高职高专毕业生125份。
　　
　　【调查结果】
　　
　　职场新人较愁“压力大”
　　
　　调查发现，被调查的2011届已就业的大学毕业生在工作中遇到的较主要问题是“工作压力和强度太大”（本科为29%，高职高专为26%）。
　　
　　另一个较普遍的问题是，他们找不到职业的发展方向，本科生的比例是19%，而高职高专生的比例为11%。这也意味着刚毕业并参加工作的大学生在职业规划上模糊，因此造成不断离职，不断找工作的现象。无论是本科生，还是高职高专的2011届大学毕业生几乎一致地认为，对所做的工作缺乏兴趣。不同的是，他们在掌握的知识和工作能力方面，高职高专毕业生突显（本科生比例是13%，高职高专比例是20%）。
　　
　　【数据分析】
　　
　　不同类型单位，不同的压力源
　　
　　相关部门/事业单位新人：工作压力小但没方向
　　
　　民企新人：工作压力问题凸显
　　
　　研究发现，被调查的2011届已就业的大学毕业生中，民企、国企、外企职场新人均认为“工作压力和强度太大”是较主要问题（分别为37%、27%、27%），其中民企的这一比例较高；就职于相关部门机构/科研事业单位毕业生的这一比例较低（15%），其面临的首要问题是“找不到职业发展方向”（25%）。
　　
　　国企、相关部门/事业单位新人：人际关系相处难
　　
　　外企新人：知识能力欠火候
　　
　　研究发现，被调查的2011届已就业的大学毕业生中，不少在国企和相关部门/事业单位工作的毕业生还发愁如何处理人际关系问题（比例分别为22%、18%）；在外企工作的毕业生觉得自己目前掌握的知识和能力无法满足工作需要（25%）。
　　
　　【相关人士观点】
　　
　　适度的压力具积极作用
　　
　　沈阳市沈洲医院心理医生、医院副院长马士权表示，适度的压力和焦虑对学习和工作具有积极作用。
　　
　　马士权认为，压力实际表现出来是一种焦虑状态。这种焦虑有积极的一面，也有消极的一面，适度的压力和焦虑对学习和工作具有积极作用，具有预警和发动作用，可维持大脑的兴奋性，增强学习的积极性和自觉力，提供注意力和反应速度，如完全没有压力所产生的焦虑，学习和工作则缺乏动力，难以好；而过低或过高的焦虑具有消极作用，干扰学习和工作，并对人的身体健康造成消极影响。