招聘企业考虑了眼球效应
　　
　　华西城市读本记者昨日前往这家公司，该公司的沈经理正在面试一位求职者。
　　
　　“这则标新立异的招聘启事主要是为了吸引更多的求职者，因为现在电脑销售这份工作比较苦，压力很大，很多人都不愿意干。”沈经理很爽快地向记者道出了他们发此招聘启事的初衷。不过他表示，“招聘启事只是一个噱头，考核标准不会按启事上的严格执行，真实要留住应聘者还是要靠公司的文化和薪酬。”
　　
　　招聘语虽然雷人，但效果还不错。到下班之前，刘经理已经面试了10余位应聘者。
　　
　　记者随机对这些应聘者进行了采访调查，大家对这则招聘也是褒贬不一，很多人表示这则启事很搞笑、生动、很有创意。一些女同胞则有些不满：“这对女性要求太苛刻了，生儿育女都管上了。”
　　
　　心理相关人士解答
　　
　　人才素养不能一概而论
　　
　　打过群架就一定具有胆识和团队意识?昨日，泸州职业技术学院教育心理学教授李自璋向记者道出了他对雷人招聘条件的看法。“从个体心理发展学的角度讲，打过群架的人更具冒险、勇敢精神。”
　　
　　李自璋也表示，从社会学的角度讲，打过架的人违反社会规范和要求，有悖于社会的稳定和发展。所以，以单一的条件来判断人力资源的综合素质是有失妥当的。