【卫浴网】“中国式”是个被滥用的定语，什么“中国式离婚”、“中国式相亲”……不过“中国式职场暴力”不是哗众取宠，因为这方面我们确实与世界其他地方不一样。
　　
　　中国古代原本没有现代意义的职场，与现代职场略有些相似的是官场和手工业作坊。
　　
　　手工业作坊劳动关系相对简单，老板和员工除了主雇关系，一般还是师徒关系。这种情况下，老板（师傅）打骂员工（徒弟），那是合情合理的事情。一日为师终身为父，成年前靠父母养活，成年后就靠师傅提携了。作坊里的那些打骂，非但不会被世人视为暴力，还常常被理解成“打是亲、骂是爱”，严师才能出高徒，打骂是对徒弟负责。这种文化后来被传承到了某些现代民营企业中，虽然师徒关系不再，可是劳动密集型私企中，管理者较轻程度地打骂手下，这种情况还是很常见的。而在经营性工作中，因为完不成指标被上司骂成“饭桶”、“草包”，估计很多人都亲身体验过，比如我。
　　
　　国企或层次较高的民企，传承的则是变种的古代官场文化。如果在那里有人被打骂，不一定意味着暴力，常常还是一种“荣誉”。我以前做过的几家公司都有“黄盖”式的人物，他们经常被老板当众辱骂，然而私底下却是老板的亲信。一旦老板或上司忽然对他们很客气了，他们反而会恐慌起来。是不是自己要失宠了？抑或单位要倒闭？领导出事情了？
　　
　　至于同事之间存在的职场暴力，往往比较隐性，大多数时候与个人性格有关。比较懦弱的员工容易被个性强的同事欺负；自认为与领导关系好的员工，容易有意无意踩其他同事……然而毕竟权力所限，又有法律、社会舆论约束，同事之间不太会出现很明显的职场暴力。
　　
　　由于文化传统的关系，中日韩职场暴力比欧美普遍，中国可能又更突出一些，毕竟出现现代企业不过30多年工夫。不过就像许多传统很容易被“遗弃”一样，时过境迁会改变一切。当60后、70后打工者渐渐被80后、90后取代，老板、上司不敢轻易骂下属了，因为他们很可能立即拂袖而去，不干了。有的说不定会怒发冲冠当即给老板、上司几拳，甚至出现刑事案也并非不可能。
　　
　　“人心散了，队伍不好带啊！”习惯于强势姿态领导下属的老板、上司，现在往往会发出类似的感慨。当员工辞职出去找饭吃变得很容易，中国式职场暴力便有些难以为继了，相信至少作坊类型的职场暴力会很快消失。