【卫浴网】近日，在山师大校园内的一场招聘会上，记者看到一家企业打出了招聘“储备干部”的岗位。很多大学生不明白“储备干部”是干啥的，一问才知道，原来是招传菜生，而且靠前年还不签合同，让不少毕业生挺郁闷。不仅如此，一些诸如“组训”、“见习督导”、“安防”等岗位名称也让毕业生看得一头雾水
　　
　　“储备干部”究竟是干什么的?在山东师范大学校园内的一场招聘会上，一名企业负责人给出的答案是“传菜生”。在明知“储备干部和其它基层岗位没什么两样”的情形之下，招聘单位仍然巧立名目、设阱下套，难免会让人联想到这是一种欺诈行为。
　　
　　看似正规的校园招聘会，如今却乱象丛生、鱼目混杂，造成了就业市场的虚假繁荣。这其中，造成招聘乱象的沉疴“顽疾”，固然有企业“诱人设陷”的原因，但更多从侧面折射出，大学生社会阅历的严重匮乏和相关部门对招聘会监督不力。
　　
　　在美丽谎言的诱惑下，“提前画饼”成为这些求职者暂时“充饥”的对象。但干了许久，仍不见升迁，当意识到上当受骗，却因证据不足无处投诉。这样的背景之下，这种“挂羊头、卖狗肉”的虚假招聘才会甚嚣尘上。
　　
　　其实，“储备干部”说白了，就是企业为了适应竞争而采取的一种招聘手段，目的是为了更好地培训人才，为企业获取更大的效益。但目前它沦为一种新的欺诈招聘，一些别有用心的企业利用大学生求职心理，打着“储备干部”的幌子而招业务员、临时工，以至于会出现储备多时、不见升迁的尴尬局面。
　　
　　在泷田洋二郎导演的电影《入殓师》里，一则名为“年龄不限、高薪保证、诚聘协助旅程者。”的招聘广告，让不知实际工作性质的失业青年大悟从此踏上了入殓师之路。而在现实中，有些情节的演绎甚至比电影更加荒诞。因岗位描述语焉不详，从而导致应聘者一头雾水、上当受骗的事件不乏其利。置业顾问其实是卖房子的，打理资金顾问原来是吸纳存款的，而客户代表就是拉广告的……除了巧立名目的招聘陷阱，轻者骗财、重者伤身的传销等行为则更为严重。
　　
　　储备干部是个什么“干部”?要回答这个问题的恐怕还不仅仅是招聘企业。校园招聘之所以屡屡出现招聘“陷阱”，学校方面也会因监管不力而难辞其咎。不可否认，高校“联姻”企业进行的招聘是为了帮助学生就业，但一味地采取追求数量而不求质量，则可能会使得招聘单位良莠不齐，鱼龙混杂，这其中一些招聘陷阱就混杂其中。
　　
　　面对当前“招工荒”与“求职难”趋于常态的现状，一方面，大学生在应聘前，应想方设法查询该公司的基本情况，或向当地就业服务机构查询招聘工作的内容和环境;而另一方面，用人单位首先应该思考的是该是如何让招聘透明化、正规化。而不是单靠这种“巧立名目、实带欺骗”的方式变相招聘，长时期这样做不仅不会吸纳人才，还可能会架空企业诚信、失去更多良才。