【卫浴网】“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012年毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛！”这是一名毕业生在微博上发的自我简介。在微博兴起后，微博招聘应势而生。它既能体现求职者的个性，还能让招聘官在看简历时莞尔一笑。但从实施效果看，这种新兴的招聘方式存在不少争议。支持者认为，这种方式节省了招聘成本。反对者认为，这种零成本的招聘形式真假难辨，一不小心就有可能陷入骗局。
　　
　　“微博求职大赛”现身网络
　　
　　亲，你见过的“微简历”版本有哪些？雷人的？还是搞笑的？如励志姐的古风表白：“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。”
　　
　　腾讯微博去年推出的中国首档微博在线求职节目“无微不职”，受到不少学生的追捧，它不仅有职场大师及名企HR的参与，而且每期还有销售专场、新政专场、IT专场等不同主题，为学生群体提供了展示自己的“微舞台”。从“PK初印象”、“技能大比拼”、“综合再较量”、“公布胜出者”一路走来，青岛科技大学大四学生郑志水说：“过程相当发生反应，大家都是通过微博互动，每个面试老师提出的问题只有3分钟回答时间，140个字以内，有大师点评你，从参与报名到考试结束大概30分钟左右，虽然我惨遭淘汰，但收获很大。”而我省的高校，热衷于“微博招聘”的学生还不多。