【卫浴网】春节过后，“用工荒”的字眼频现各类媒体。从珠三角、长三角缺工，到四川、重庆、安徽等传统的劳务输出地告急，再到与东部发展差距缩小的中西部争抢劳动力行为，都说明节后用工市场求大于供的趋势愈演愈烈。
　　
　　而据国家人力资源和社会保障部统计数据表明，2012年我国城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，就业形势依然严峻。
　　
　　一方面是企业招工难，一方面是求职者找工作难，这对让人无法理解的矛盾同时存在于节后用工市场，较终催生了各地春季用工招聘会火爆场面的出现。
　　
　　2月10日，我市节后首场大型用工洽谈会在市劳动力人才市场举办，招聘摊位林立，求职者众多。在熙熙攘攘的人群中，记者采访了一些求职者和企业招工者，了解他们对就业与招工的真实想法。
　　
　　工资待遇决定求职去向
　　
　　在市冀东专用车有限公司的招聘摊位前，记者碰到了填写简历的罗景阳。罗景阳脸上充满焦虑，他说这是靠前次来到这样规模的招聘会，希望能在众多招聘企业中找到适合自己的岗位。
　　
　　罗景阳是大专学历，从学校毕业刚满3年。之前，他在亲戚的帮助下到我市的一家焦化厂工作，在车间维修设备，起始工资是每月2300元。一年之后，厂里急需叉车司机，由于自己会开车，罗景阳便到厂里的车队工作，工资涨到了每月2800元。
　　
　　“人往高处走，水往低处流。有了一定的工作经验，我想换一个厂子，看看工资能不能挣得更多一些。”罗景阳说。记者问他对工资的较低要求时，罗景阳说：“较低3500元。”
　　
　　环视招聘现场，除炉前工这样的特殊岗位外，大多数企业对普通操作工开出的工资在2500—3000元之间，离罗景阳的心理预期还有一定差距。
　　
　　罗景阳对记者说，自己也不着急，可以再等等，反正现在招工企业这么多，一定能找到工资更高的厂子。
　　
　　在招聘会现场，记者也看到不少替子女来应聘的老人。在一家化工企业的招聘摊位前，一位老人对招聘人员说自己是来替女儿应聘的，他首先询问企业有没有往来于海勃湾区和海南区的通勤车，因为家在海勃湾区，企业在海南区。得到肯定的答复后，老人又详细询问了企业员工的食宿、五险缴纳和休假等情况，觉得满意后，老人替女儿填写了一份求职简历。
　　
　　提高员工待遇是企业招工的一个方法，在招聘会现场，记者看到，所有企业都为员工在食宿、五险缴纳和交通方面提供保障。在此基础上，不少企业打出特色牌，有的企业为员工提供篮球场、乒乓球室、台球室等，有的企业为员工提供上网和学习的平台，还有的企业为员工提供外出培训和带薪休假的机会……这些待遇也是吸引求职者的一个方面。