【卫浴网】“软待遇”是近几年职场上的一个新兴词汇。如今职场人在关注企业薪酬的同时，也将越来越多的目光投向职业发展、工作环境、培训机会、福利等各种“软待遇”上；越来越多的企业为了招徕及留住人才，也在“软待遇”方面大做文章。
　　
　　2011年的一项调查显示，80.3%的受访者认为单位的“软待遇”很重要，其中“带薪休假、过节费等福利”、“职业发展前景”“学习、培训机会”等较为职场人所看重。那么，当下企业的“软待遇”一般有哪些？在择业时又该如何看待“软待遇”？职场相关人士提醒，职场人应结合自身情况理性对待“软待遇”，不可因小失大。
　　
　　职场中的“软待遇”，一般指企业为员工制定的个性化的非现金待遇，包括企业内部培训、职业发展、休假旅游、娱乐比赛、工作环境、同事关系等。而很多职场人认为的“软待遇”就是指除工资之外的各种待遇，包括年终奖、房补、车补等等，可以说有关“软待遇”的定义并不特别规范和严格。
　　
　　在国内企业中，不同类型企业“软待遇”的侧重点不一样。有关职场相关人士解释，“国企软待遇一般体现为发放交通卡、购物卡、厨具等生活用品；外企侧重为员工提供职业发展、教育方面的软待遇，如支持员工在外面学习与工作相关的技能，并给予较大的报销比例等。近年来，不少民营企业也纷纷以提供住房、带薪休假、带薪培训等软待遇措施来加大揽才力度。”
　　
　　而不同的人对“软待遇”的关注点也不一样。相关人士分析，“年轻人一般会看重企业的文化、工作环境以及薪酬补助等，年纪稍大的人则会关注企业的保障，比如商业保险、子女的教育健康、休假是否能实现等；一般的职员会看重培训是否够多，是否可以有更多的发展机会，中高层职员则会关注管理团队关系是否融洽以及是否有期权、分红等等。”
　　
　　现在，有关“软待遇”的一个较大趋势是，越来越多的人由过去关注能变成物质的东西，比如购物卡，转变为关注能带来感受的东西，比如工作环境、人际关系、是否可以自由选择上班时间等等。
　　
　　求职:关注企业背后的“硬动机”
　　
　　在当前职场人越来越重视企业“软待遇”的形势下，很多职场相关人士建议企业在做好硬件基础的同时，必须重视“软待遇”的建设；制定“软待遇”政策时要以员工的需求为出发点，切实减轻员工工作压力、帮助员工成长、丰富其业余生活。而求职者面对企业大肆宣扬的“软待遇”，则需要理性对待。
　　
　　资历丰富人力资源管理相关人士建议，求职者一定要关注企业“软待遇”背后的“硬动机”，要分析企业提供各种“软待遇”的较终目的，它是在何种商业价值观下运作的，是否和自己的价值观相匹配。此外，不能把所有企业好的“软待遇”综合看待，而应比较每家企业里面较好的，再同企业的经济契约和心理契约兼顾。同时，也不要只看“软待遇”的条目有多少，要看较终结果谁真实享受到了，“软待遇”的分配是否公平。
　　
　　“求职者还要判断企业在文化和价值观方面的偏向，开放的、活跃的企业会不断在‘软待遇’方面出现新花招以迎合员工的感受，现在有些企业就在管理平台上提供一些弹性福利，让员工自由选择；制度僵化的企业则很少在‘软待遇’方面做出改变。”相关人士补充，“对于求职者来讲，企业整体的年龄层次也是要考虑的一个因素，因为企业的‘软待遇’可能会偏向主要年龄层的人。”
　　
　　在此，相关人士提醒求职者，尤其是应届毕业生，应正确客观地看待软待遇：软待遇固然越来越被看重，但毕竟只是薪资福利待遇的组成部分之一，在选择工作时还是应该从自己的特长、爱好和职业规划出发，综合考虑工资水平、四险一金缴纳情况等硬性标准，切勿因小失大。