【卫浴网】按照惯例，正月十五前后正是用工市场招工的黄金时期，然而记者在采访时发现，我市一些中小企业的招聘广告打出后应聘者寥寥可数，普遍面临“招工难”困局。
　　
　　“招服务员、洗碗工”、“高薪诚聘”、“急招”……近日，记者到市区步行街至团结路这一范围采访时发现，几乎所有的餐饮店门外都贴出了招聘广告。
　　
　　团结路上某餐饮集团刘经理告诉记者，他们集团在市区有连锁餐馆3家，大年初六开业后就贴出了大幅招聘信息，目前还有五成年人员没有招到。究其原因，刘先生告诉记者：“一部分员工回家过年还未返城，一部分找到更好的工作就辞工不做了。另外，餐饮行业服务员待遇偏低，也是招不到人的原因。”
　　
　　在商丘劳动力市场附近，有多家私人开办的劳务中介所已经开门营业。其中一家负责信息登记的工作人员告诉记者，他们大年初六开门营业，前来登记招工信息的本地企业大概有20余家，但是目前几乎都招不到人。
　　
　　在登记本上，记者看到，前来招工的多是规模较小的工厂、家庭作坊，所能提供的工资待遇在1500元至2500元左右。个别用工单位将年龄要求放宽到16岁至60岁，仍无人应聘。而在记者采访过程中，该中介所的电话一直响个不停，求职者多是询问到上海、昆山、苏州等地工厂打工的信息。
　　
　　为何本地企业无人问津？该中介所负责人姜先生告诉记者：“主要原因是商丘的工资比较低。比如电焊工这一工种，商丘的企业较多能开3000元左右的工资，而在南方地区的工厂一般都在5000元左右。因此很多农民工找工作时都倾向于到沿海地区。特别是过年期间，往往是村里一个人在某个厂打工，回家一说，临走时能带走好多同乡。”
　　
　　针对采访中了解到的情况，记者采访了市人力资源与社会保障局党组成员、就业办主人李伯灵。他告诉记者，春节后招工难的问题较近两年比较突出。主要原因，一是结构性矛盾，并不完全是岗位紧张或劳动力资源紧缺造成的；二是劳动力转移就业普遍向经济发达地区流动。此外，小微企业以及餐饮、家政等行业“招工难”的问题比较突出。这些企业和行业如果进一步提高工资待遇，完善社会保障水平，应该能留住人、招到人。
　　
　　他告诉记者，为了提前应对这一局面，各级相关部门及职能部门提前介入，在春节前后共召开大型招聘会30余场，积极引导返乡工人到就近的产业集聚区就业，目前已经有3万多人实现了入厂就业。