【卫浴网】节后用工荒致企业出招破解毕业生工资上涨。春节后，全国各地都出现了“用工荒”现象，一方面很多职工节后跳槽，寻求更高工资更好待遇的企业;另一方面，新年伊始，求职者持观望态度，慢慢挑选适合的职位。为了缓解用工荒现状，个企业屡出奇招，挽留老职工的同时招揽求职者。在用工荒的背景下，大学毕业生的薪水也得到了上浮，这对毕业生来说，无疑是个好消息。
　　
　　我们来看看的详细报道：
　　
　　春节过后，招聘旺季到来，全省各地都普遍面临着招工难的问题。一方面，企业纷纷提高了工资和福利待遇，开始了“招工大战”。另一方面，求职者观望情绪浓厚，有些求职者挑挑拣拣，不肯轻易“下单”。为破解“用工荒”，各地也纷纷亮出了巧招。
　　
　　宁波:劳务工薪水普涨两三成
　　
　　记者2月4日从宁波市人才服务中心了解到，中国宁波人才市场开市一周以来，连续举办了8场招聘活动，累计有2100多家招聘单位进场设摊，需求5.2万人，共吸引3万余名求职者入场。
　　
　　从这靠前周的情况看，“用工难”有所缓解，用人单位亮出的薪资普遍上涨两三成，比如，去年的底薪在1600元以上，今年大多涨到了2000元，打出月薪三四千元的企业随处可见。
　　
　　从几场毕洽会现场来看，毕业生的“薪情”也挺让人满意，待遇比去年同期有一定提升。宁波市人才中心相关负责人介绍，普遍的行情是：实习生的月薪1700元，提供住宿餐贴;储备干部月薪2300～2600元;行政助理年薪4万～6万元……而去年同期，普遍行情是：实习生的月薪在1300元左右，储备干部月薪在2000～2400元;行政助理的月薪在2800～3500元。
　　
　　温州：七成重点企业有用工缺口
　　
　　近年来“招工难”一直困扰温州的民营企业。来自温州市经信委的较新监测数据显示，七成左右的重点企业表示有用工缺口。为了招到合适的人员，甲方许诺涨工资、提供社保福利等。乙方却说“不急，再看看”。
　　
　　因为工人缺口太大，厂里开工已5天，但生产仍未恢复正常。这几天，温州瓯海南白象的企业主戴先生天天跑劳务市场，不过收获并不大。今年，戴先生把多个工种的工资在去年的基础上各加了两三百元，可到温州市职业介绍指导服务中心一谈，发现加工资的力度赶不上务工者的期望值。
　　
　　“我不急，不急。”来自江西的80后务工者王先生在一旁看着报纸笑着说。去年他的月工资是3000元，这几天来职介中心，想看看能否找到工资再高三五百的工作。除了想在工资上有个打破，他还希望找到工作环境和福利待遇更好的用工企业。