【卫浴网】从“裸婚”到“裸辞”，从“用工荒”到“淘职客”，从“职场橡皮人”到“职场木乃伊”，人们一遍一遍地被这些热词震撼着。有哪个词影响到了你的职场工作生活了吗?
　　
　　一、给力
　　
　　随着“给力”一词在网络上的大肆流行，“给力”似乎也成为了职场“评定”的较高标准。在较近“较给力”老板排名中，送奔驰、海外旅游作为福利奖励员工的老板荣登***位置，而那些勤奋上进、在岗位上不辞辛苦默默无闻工作的职场人被评为较受企业青睐的“给力”员工。
　　
　　心理点评：何为“给力”的员工和企业，相信每个人都有自己的一个评判标准。但是只要员工对待工作“尽其力，用其心”，企业对待员工本着人性化管理的企业发展理念，这样“给力”的员工和企业在任何一个时代，都能够受到大家的欢迎及认可。
　　
　　二、微招聘
　　
　　微博真的伤不起!发微博、玩微博、被微博，微博已经热得发紫了。微博可以直播婚礼，微博可以让你成为社会厂子里的蛔虫。不过微博不但可以打拐，更可以招聘!
　　
　　心理点评：“企业加入微博，世界将会怎样?答：微博也让企业争夺人才的阵地发生了改变，微博招聘已经慢慢变成了一种时尚。很多企业已经设立了正规微博并通过这个企业微博账号发布招聘信息和网友互动，求职找工作的朋友们也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态。
　　
　　三、职场木乃伊
　　
　　现代社会的流水线模式提高了工作效率，却降低了人们对成就的感受和追求。部分职场人经过几年的打拼之后，变得没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，犹如“木乃伊”，不愿接受新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感。
　　
　　心理点评：对于那些存在“木乃伊”倾向的职场人来说，不妨在平时休息时间与上司、同事多一点交流，不仅可以从他们身上学习，融洽同事关系，还可以增加团队意识和凝聚力。此外还要对生活或工作的其他方面保持一定的兴趣。
　　
　　四、灰色技能
　　
　　与过去在学历、文凭、经验上的“较量”相比，如今越来越重视“灰色技能”的比拼。不少白领表示应聘时是“硬指标”说了算，但在实际工作中，“会唱歌、酒量好、打牌、如何处理人际关系”等软实力，却在改变职场升迁中起到了“关键”性作用。
　　
　　心理点评：如果以后你从事的是技术性很强的岗位，本身不需要你会唱歌、跳舞、喝酒、讲段子，那你就没必要强迫自己刻意去学这些技能，不如将这些精力用在专业知识的学习上。毕竟大部分工作对专业能力的要求会高于对“灰色技能”的要求。
　　
　　五、裸辞
　　
　　工作压力身心疲惫达到了极限，长期缺乏工作幸福感，不少白领没找好下家就“毅然”辞职。选择“裸辞”的人们，代表了职场人已经开始重视自己内心深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。
　　
　　心理点评：职场人不能坐以待毙，应充分利用这段时间积极寻找新工作，通过招聘网站等方式及时一体搜集企业招聘信息，随时做好再出发的准备。
　　
　　六、压力山大
　　
　　压力山大谐音人名亚历山大，是用一种诙谐方法表达压力像山一样大。这种现象在大都市的白领中普遍存在，特别是一些北漂、南漂族，他们在当地没有根基，面临的压力比当地人大很多。
　　
　　心理点评：城市白领不应盲目随大流，不应在压力下牺牲了健康和快乐，应该寻找合适的方式进行自我放松。积极、乐观，对生活有需求，懂得以平和的心态迎接压力的挑战，并能寻找合适的方式进行自我调节和恢复，这些都是当代饱受压力折磨的城市白领和大学生需要学习的生活态度。
　　
　　七、奈特尔家庭
　　
　　在生活和工作节奏愈发提速的今天，职场人的家庭收入虽然在不断增加，却没有时间享受生活，他们成为“奈特尔家庭(英文里无暇享受生活字母的缩写)”。这样的家庭数量不断增加，而很多“奈特尔”家长十分热衷这样的生活方式，认为这样才能显示出他们的成功。
　　
　　心理点评：虽然“挣得多”可以视为成功的一个标志，但是“幸福”的家庭更需要的是如何享受“成功”，“奈特尔家庭”的家长不妨放慢一点脚步，多留一点时间和空间去陪伴自己的家人们。
　　
　　八、淘职客
　　
　　敏锐是敏锐者的通行证，平庸是平庸者的墓志铭。“用工荒”年初袭来，敏锐者用神马第六感觉察到人才市场供求关系的逆转，开始大张狮子口，到处淘职。一淘平台、二淘机会、三淘薪酬，笑看云卷云舒，神马都是浮云!
　　
　　心理点评：淘职客涌自珠三角，流动南北纵贯线，壮大于北广上。相比之前求职族的畏缩盲从，淘职客淡定的让人震撼。淘职是一种职场态度，更是一种单独宣言，听从自己的心的召唤，我淘我快乐!