【卫浴网】眼看2012年就要到来，工作还无着落，“90后”大四学生孙瑞斌(音)急了。
　　
　　“我已经投了15份简历，总有一个单位适合的。”9日在河南省郑州市举行的一场高校毕业生供需见面会上，孙瑞斌告诉中新社记者说，他希望赶紧为自己找个“东家”，不论是否专业对口，也不管是否在大城市。
　　
　　与孙瑞斌求职心切不同，现场两名自称已经毕业的女大学生说，“首先是薪水要可观，较好是能找一份多发钱、少干活的工作。”她俩的“工作论”引起在场同学的共鸣，一名叫何玲的学生说，“我还希望有晋升的空间。”
　　
　　有数据显示，2012年中国普通高校毕业生规模将达680万人，其中包括今年初次亮相就业市场的“90后”新生代。到明年7月“尘埃落定”之前，他们中的许多人将为实现自己的就业目标而一直奋斗。
　　
　　“多发钱，少干活，能晋升”，这是不少求职者梦寐以求的“理想”职位。在现场招聘人员的南京喜之郎人事负责人王保华认为，“他们想象得太美好了，电影上演的或许会这样，但社会不是这样，中国没有、外国也没有这样的工作。”
　　
　　这家工作地点在南京的食品公司，实习月薪为1800元人民币，包食宿，并承诺3个月实习期后可以拿到3000元。但由于单休日、旺季需要加班，招聘结果不甚理想。
　　
　　王保华表示，大学生求职想要高工资，就意味着不能轻松，想晋升就必须从基层一线干起，至少要有这样一个过程。他说，现在很多企业的招聘大多是“招了走、走了招”，一半以上人员离职的原因都与不能吃苦耐劳有关。
　　
　　当天的招聘会设在郑州一家高校图书馆内，往日安静的读书场所此刻人头攒动，600多家企业和近万名毕业生汇聚在一起，犹如赶“大集”。记者注意到，一些大学生站在招聘摊位前观望良久却迟迟“不出手”，但也有部分大学生见企业有招聘职位就投放简历。
　　
　　“考研还是就业，我这心太乱了，静不下来。”老家在河南民权县的郑州科技学院大四学生李国华说，这段时间听了几场就业报告，逛了几次人才市场，考研的想法就动摇了。他说，如果能找到一份合适的工作，将放弃明年继续考研的打算。
　　
　　今年以来物价的持续上涨，也加剧了高校毕业生在大城市的就业成本。李国华说，不管选择什么企业，房租、吃饭以及平时开销的成本都要考虑，走向社会后还有人情世故，“总之，生存是较低的底线。”
　　
　　值得关注的是，针对“90后”新生代的特点，一些企业的用人观较往年发生了很大的变化，企业不再注重名校，而更注重毕业生的实际能力。上海大众、沃尔玛、格力电器等企业负责人表示，企业关心的是找到适合岗位要求、能够带来效益的人才。