【卫浴网】时值2012届大学毕业生求职旺季，1至2日，记者连续走访了“东北三省硕博招聘会”和“东北林大毕业生供需交流会”，见到了不少有约在身仍继续投递简历的大学生。记者在近两个月的招聘会采访中发现，为了寻求更好的就业机会先“草签”再违约，这种现象并非个案。相关人士认为，随着“草签族”的壮大，势必对大学生的就业产生不利影响，大学生要坚守诚信，踏实求职。
　　
　　案例一名校研究生“草签”
　　
　　记者在11月举行的“东北五校”招聘会上，结识了我省一所重点高校的工科研究生小林。从今年9月12日参加较早的专场招聘会以来，小林已陆续参加了70场招聘会，投出简历100多份。他告诉记者，大的企业一般9月份就开始招聘，并开出相对优厚的薪金和待遇吸引学生。“像我们这些成绩比较不错、有就业优势的毕业生一般在10月中旬前会‘草签’一个企业保底，然后继续找更合适的，这几乎是一个公开的秘密。”小林坦言，前不久，自己已与武汉一家企业签约，但还惦记着找份更好的工作。他告诉记者，周围的同学也大都如此，在找工作的问题上普遍抱着“没有较好只有更好”的求职心态。记者随后跟小林一路投放简历，而且还有企业约小林下午参加面试。期间，有一家企业询问小林是否签约，当得知他签的是该企业的一家“兄弟单位”后，暗示小林自己企业的薪酬待遇更好。
　　
　　案例二
　　
　　“未就业先跳槽”认赔违约金
　　
　　毕业生小孟今年10月底顺利签了一家不错的公司，然而11月参加完“东北五校”等大型招聘会后，他收到了几家发展前景更好的公司的录用通知，随后便产生了毁约的想法。“经对比发现，这几家公司的年薪与之前签约的至少相差一万五，而毁约金为六千元，选择后者明显更划算。”当记者问起这笔违约金从何而来时，小孟不假思索地说，“违约金当然是由父母出了，而且我跟他们摆明利害关系，他们也都十分认可。”小孟说，整个过程挺繁琐。首先要说服企业同意违约并支付一定数额的违约金，之后会拿到企业发的违约函，这才能回院系里取回交到学校的就业协议书。“毕竟找工作是大事，学了十多年，就是为了能找个称心如意的工作，这就跟结婚似的，千挑万选总得找个能看对眼的。”小孟说，违约“成本”近年水涨船高，以前赔一两千元就能搞定，现在一般在三五千元左右，有的企业会要到一两万元。
　　
　　案例三
　　
　　“五险一金”待遇好值得跳槽
　　
　　1日上午，记者在“东北三省硕博招聘会”现场，见到了结伴前来应聘的研究生小张和小蒙。他俩是大学同学，上月初双双与我省一家知名酒企签约。但较近一个月的各大招聘会他们场场未落。小蒙坦言，他对刚签的工作挺满意，但如果遇到更好的企业，一定会果断跳槽。“人往高处走，这是很简单的道理。要是两家企业工资标准相同，那就要看哪家福利待遇更好了，有五险一金会优先考虑，那也值得一跳。”当记者问其是否会因违约金而心存顾虑时，小蒙说，企业的违约金标准不同，有的企业会把金额定得很高，但这似乎不足以留住那些人才。而现在还有一些大企业根本不收违约金，“企业招聘不是一锤子买卖，他们每年都会来，也想在求职学生中树立好的口碑，要是违约金收得太高，上下届毕业生口口相传，肯定会影响大家应聘的积极性。”当记者问其违约行为是否会影响到个人诚信时，小蒙表示目前以找到好工作为首要任务，这个问题还没想过。