【卫浴网】“我们以往每年都有人才统计数据，但是不够具体，而且不能体现产业人才需求趋势，今天是我们初次发布重点发展领域紧缺人才需求目录。”市人社局副局长杨炳军昨日表示，通过分析各重点行业人才缺失状况，揭示今后两三年佛山人才储备战略发展方向。
　　
　　缺失人才状况覆盖“3+9”特色产业
　　
　　根据《佛山市重点发展领域紧缺人才需求目录》(下称《目录》)，此次《目录》调研组针对佛山市的“3+9”(白色家电、新型显示器件(LED)、现代陶瓷产业3个重要制造基地和9个重要制造基地)特色产业基地的人才定向需求和需求职位的调查，涵盖了佛山市五区的特色与重点支柱产业，而该《目录》调查的重点涉及当前及未来两年佛山市的重点产业、行业，比较准确地反映出佛山市“十二五”期间的人才需求方向和用人规模，对高校学生未来的就业和创业有较为明晰的指引作用，将起到人才就业的“风向标”作用。
　　
　　以“白色家电产业”为例，记者留意到，在美的、格兰仕、志高空调等重点企业，在管理类人员(中高层)岗位类别中，有21个岗位被列为“3”级警示(占该项目测评数90%以上)。
　　
　　“在目录中标注为‘3’的是需求紧缺度高等别，是佛山市优先发展的重点或骨干产业‘特别急需’，同时又是本市没有培养能力而需要外部引进从事企业运营的各层管理的管理类、生产、开发与技术管理人才。”杨炳军指出，现在佛山人才资源总量以年均7%的速度不断增长，以2009年为例，全市拥有五类人才总数达78.68万人，占全市常住人口的13.21%，虽然人才数每年都增长，但通过半年调研，各产业人才缺失比例仍不小。
　　
　　技能型工人与高层人才同缺
　　
　　据了解，近年来，佛山技能人才在产业规模不断壮大、产业质量不断提高的推动下大幅增加，由2005年的12.82万人，增加到2009年的27.36万人。
　　
　　“在目录中，不仅表现出佛山各支柱产业缺乏中高层管理人才，一批基层技能岗位也缺乏人才，导致技术革新受到影响，目前佛山市缺工大概4万人，主要以普工和技工为主。这主要是劳动力成本上升、内地城市推出惠民惠农政策、以及省内产业转移等诸多因素所致。”市人社局培训就业科李卫权科长指出，今后将首先稳定生产一线的工人，加强在岗职工的技能培训，特别是处于转型升级和新兴产业的企业。凡45周岁以下与单位签订一年合约、交了保险的职工，参加社会等筹备的培训活动，可享受相关部门的补贴，高等工可获1500元，而技师和高等技师有1800元和2000元，外省农民工也可获得补贴。
　　
　　对策：拟让企业自办职工培训
　　
　　“省委书记汪洋两三个月前来佛山调研时，提出要妥善解决外来工在岗培训，我们现在已经预想了，拟逐步引导佛山企业自办培训学校，将职业培训权利下放给企业，还可以让中介筹备参与，有效扩大在岗培训范围。”李卫权指出，企业较清楚要培训哪些项目，所以调动企业主观能动性也是化解佛山人才缺失的有效手段。
　　
　　根据《目录》列出的人才缺失类别，今后市、区人事部门将通过各种渠道发布招聘信息，其中利用佛山人才网等招聘网站做好信息发布工作。同时全市还将建立重点用人单位，设立“得奖客户”。“除了日常招聘信息，还与新兴产业等企业建立密切的联系，及时了解他们需求动向，利用我们与各院校的联系，帮助他们解决技术性人才方面的困难。积极筹备企业参加广东人交会和深圳的国际人才交流会等。”杨炳军透露，现在市人社局正在力争让“博交会”等国家、省级的科技项目人才交流会定期在佛山举行。
　　
　　■相关人士点评
　　
　　未来两三年人才缺失状况“一览无遗”
　　
　　“我们在目录里列出3000—4000个岗位，并不是一个广告，而是为企业当好风向标。”参与该项目制订的佛山市相关部门咨询相关人士张建国教授指出，为了制作目录，相关部门从今年3月开始对全市近700家企业进行了调查，了解佛山目前人才需求状况。
　　
　　“比如新兴产业里面，资金、科技服务业我们起步晚一些，涉及这方面的人才就比较缺乏，所以人才需求是整体化的。在传统优势产业，如陶瓷、家电，由于产业结构调整，我们需要更高层次的人才来延续这些产业的生命力。”张建国认为，在该套目录中列出的岗位缺失情况，可以代表今后两三年内，佛山人才需求方向。
　　
　　“这个项目表，有针对性、前瞻性，通过补充新兴产业调查，我们的相关部门部门能基本掌握17—18个产业人才储备情况，2700多家企业主可有针对性地了解科研、管理、专业技术、技能等方面人才需求。”张建国希望这份人才缺失“白皮书”能给佛山下阶段人才储备战略带来更多启发。