【卫浴网】每年的11月20日是企业入校招聘的“解禁日”，随着这一时间日趋临近，企业间更大规模的人才争夺战也一触即发。今年与往年的不同在于伴随着“90后”正式成为求职主力，他们个性更加张扬，更崇尚自我和个人价值的实现……这些都在不断地考验着用人单位的智慧。
　　
　　企业提前数月进校网罗人才
　　
　　实际上，为了争夺人才，不少企业在每年9月开学后就通过宣讲会等方式入校揽才。而今年，这一时间更为提前，打开厦门大学2012届毕业生校园招聘日历你会发现，这场“战斗”的号角早已吹响，早在今年5月起，就已经有部分企业陆续进入校园，而名单中也不乏戴尔、正荣这样的行业知名企业。可以预见，“解禁”之后一场更为激烈的人才竞争也会随之而来。
　　
　　一方面是进校时间的不断提前；另一方面，众多用人单位在招聘形式上也是不断推陈出新：职前工作环境体验、职场讲座培训等形式乃至针对“90后”生活习惯推出的“微招聘”等层出不穷，部分企业为吸引毕业生前来参将宣讲会甚至还会当场赠送纪念品等。
　　
　　针对以上情况，我们采访了此次正荣集团负责校园招聘的人资高等经理黄佳奇。据他介绍，企业不断提前进校时间以及招聘形式的改变，目的很明确，那就是提前撒网，尽可能在招聘上游“捕获”更多人才。
　　
　　“90后”渐成求职主力，业内人士呼吁加强职前培训。
　　
　　而今年与往年校园招聘的较大变化则是“90后”逐渐成为求职主力，“90后”毕业生占到本科毕业生总人数的30%以上。这些学生成长条件相对优越，父母包办孩子学习是大多数“90后”的成长环境，因此他们更加“有性格”，挑选工作时较看重的可能不是薪水，而是“我是否喜欢”。结合日前参加的几场由国内知名人才测评机构举办的校园招聘活动上看，面对性鲜明的90后群体，HR们显然有些准备不足，很难把握年轻人的求职新思维。
　　
　　“我很看重目标企业的企业文化是否与自己匹配，如果不利于自己成长，工作压抑，没有发挥的空间，不尊重人的个性，薪水就是高点也不太想去。”厦大大四毕业生小李的观点代表了众多“90后”的求职观点。
　　
　　黄经理说，“90后”毕业生重视自我感受，敢想敢说敢做，其实更为重要的是他们相信自我判断，期待得到尊重。今年校招，我们就提出了“寻找事业经理人”，其实就是强调建立价值认同和达成心理契约，公司解决他们的后顾之忧，逐步建立归宿感主人翁精神，能够把今后在正荣的工作当作是一份事业来做，成就一份事业梦想。
　　
　　问及“90后”员工较应当注意的问题有哪些时，黄经理说：“‘90后’应该更多与长辈，同事或者伙伴进行沟通。用心思考，同时学会承担责任和感恩。在所在团队中，通过努力证明自己的贡献，证明自己担当责任的能力。同时，‘90后’毕业生更应该重视职前培训，否则在入职初期很容易因不适应而产生很强的‘挫败感’，情绪化的‘90后’甚至可能因此离职，这不仅会影响自己的职场发展，同时对于用人单位来说，也是资源的浪费”。
　　
　　“针对‘90后’的这一特点，我们在今年7月份发起了正荣‘雏鹰•源动力’夏令营，在全国范围内招募实习生，旨在为当时的在校大学生提供一个职前培训和体验的机会，近距离感受公司的企业文化和办公环境。而在培训内容的安排上，我们也充分考虑到‘90后’学生的特点，围绕职业素养提升与职业技能培养展开，同时贯穿以丰富的活动形式，从而搭建起从学院人到职场新人的培孵平台。”黄经理补充道。
　　
　　作为国内知名品牌房企，正荣集团大规模的校园招聘始于2007年。正荣集团今年进一步扩大了校园招聘的范围，涉及北京、武汉、福州、厦门、南昌、重庆、成都等城市众多知名高校。