【卫浴网】想在工作中得到提升和发展，应该是每一位职场人的理想和目标。努力工作、尽力展示自己的长处，是使自己得到提升的必不可少的关键。但如果认为，自己的业绩和能力得到了老板的赏识，就是发展的一条捷径，这就太片面了。周围同事、上下级关系等各方面因素，其实也是决定自己能否成功的重要条件。
　　
　　陈燕在公司做市场部经理，为人精明能干，遇事懂得拿捏分寸。然而，两年前，陈燕却是一个做事锋芒毕露的小女孩儿，总是想做出一鸣惊人的事情，受到老板的重视，从而得到提升。
　　
　　两年前，陈燕在另一家公司做市场拓展专员，负责市场开发、宣传等工作。陈燕凭着自己的能力，很快得到了老板的赏识。因为老板不经常在公司，所以有些工作就会安排她去做，为此，陈燕有些沾沾自喜。“老板信任，我也总想在老板面前表现自己的功绩，因此只注意老板对我的看法，而忽略了其他人。”陈燕觉得自己当时非常不成熟。
　　
　　虽然陈燕的业绩摆在那里，但她忽略了团结周围同事，无论做什么事都是抢功劳、争强好胜，越是当着老板的面，越显示自己的能力，指出其他人的错误，使大家对她非常反感。
　　
　　到了公司提拔干部的时候，老板将候选人名单公布出来并争取大家意见，名单里虽然有陈燕，然而因为她平时不懂得维持人际关系，到了关键时刻，不但没有人为她投票，反而有很多老资历的前辈指出她的缺点，较后，陈燕不得不与“提升”擦肩而过。
　　
　　那次风波之后，陈燕静下心来反省自己的言行，她终于明白，想发展，维持人际关系更重要。“被老板看重，并不是捷径，只是一种机遇。”后来，陈燕离开了那家公司，来到了现在的企业，继续做市场拓展工作。有了上一次的教训，陈燕学会了圆滑做人，得到了老板和同事的好评，不到两年时间，就提升为市场部经理。
　　
　　另外，在职场中，也不要试图通过“打压”其他人，来获得老板的好感，从而得到提升。一旦拿捏不好分寸，只会自己吃亏。
　　
　　梁帆在公司做采购，工作能力突出，绩效总是名列前茅，就连总公司的老总对他也略有耳闻。老总决定把他定为将来采购经理的人选，只要农业生产体系会就提醒他要更加努力。而梁帆也不辜负老总的期望，做得越来越不错了。
　　
　　被老总器重，梁帆有些飘飘然了，无论做什么，他的眼里只有老总，丝毫不顾及其他人的感受，就连顶头上司都不放在眼里。时间长了，大家都疏远了他。
　　
　　直到有一次，老总直接给梁帆下达了一项工程方面的采购任务，并让他带着一个刚刚从其他区域调来的员工，一起完成工作。这次的工作完成得并不好，所进的工程原料价格偏高，但质量一般。梁帆的顶头上司批评他办事不力，并让他尽快想办法，再引进一批性价比更高的材料。梁帆觉得，这次采购是由两个人来完成的，责任不应该由他一个人来承担。为此，梁帆直接将此事向老总反映，指出新员工的种种错误，并说明顶头上司有意包庇。
　　
　　梁帆本以为会得到老总的夸奖，谁知，接下来的事情，却出乎他的意料。公司老总对他的态度由热变冷，顶头上司也知道了他“打小报告”的事，对他要么客客气气，要么不理不睬，再后来，新一轮竞聘，采购经理的职位也被别人占了。后来梁帆才知道，原来老总让他带的新员工，是老总的亲戚。他去告状，显然有些哪壶不开提哪壶。梁帆本来想走个捷径得到提升，谁知却搬起石头砸了自己的脚。
　　
　　能力是前提人际关系是条件
　　
　　“职场中的事并不是‘黑与白’、‘对与错’那么简单，尤其在处理各种关系方面更是如此。”前程无忧职场相关人士张益僮说，“能力是前提，人际关系是客观条件，忽略了哪一方面，都会对职业生涯造成影响。”张益僮分析，得到老板的重视，对于员工来说是可遇不可求的，如何抓住机遇，并成功实现，需要职场人发挥自身优势。被领导器重，就对其他同事有潜在的“危机感”，此时，聪明人一定会更加“亲民”、团结同事，以便得到同事的支持和良好的口碑。
　　
　　“被老板看重，是为自己今后的职业生涯做好铺垫，若‘只看重老板’，那无疑是在路上设了障碍。”职场中无“捷径”可言，一味地看老板眼色行事，会使通往成功的路越来越难走，反而会断送自己的前程。此外，千万不要为了显示自己而去给别人揭短，那样只能说明自己肚量不够，缺乏容忍，反而会引起老板的反感。
　　
　　张益僮建议，对眼前的得失利弊不要过于敏感和算计，将心态放平和。“职场中的优胜劣汰不只限于业绩功劳上，只有得人心者，才会成功。”