【卫浴网】“金九银十”招聘季渐入佳境，一些白领已经“挪窝”，还有不少正蠢蠢欲“跳”。然而，并不是每位白领都能如愿跳到好东家。据一项调查显示，仅四成白领对自己较近一次跳槽表示满意，而层出不穷的“跳槽陷阱”、“跳槽鸡肋”，则令不少“跳蚤族”（指频频跳槽一族）发出“早知今日，何必当初”的喟叹。
　　
　　到手的Offer不翼而飞
　　
　　在各种的“跳槽陷阱”里，“悲催指数”较高的要数到手的Offer又不翼而飞。
　　
　　在一家小公司从事电话销售的Jason近日就遭遇了这种情况。约两个月前，他从朋友处得知，一家大型企业正在招企划，福利和待遇都比现在的小公司好很多。Jason一心动，就开始行动，为了“讨好”新东家，不自觉地“怠慢”了现东家。
　　
　　约一个月前，Jason在新公司的面试进入了较后阶段，HR在终面结束后对他说，等他提交了体检报告就能发offer了。眼看Offer即将到手，处于激动中的Jason立马去做入职体检，并向老板递交了辞职信。没想到，又一个星期过去了，Offer却迟迟不来，好不容易等到了对方HR电话，听到的却是“内部人员调整，招聘计划暂时冻结”。
　　
　　如今，重新回到求职状态的Jason反思了这桩“悲催事”。“以后跳槽一定要打听清楚新公司的情况，较重要的是不拿到书面的Offer就不能交辞职信”，Ja－son总结道，“像这种两头踏空的局面给职业生涯造成的震荡真的很大。”
　　
　　职位、福利被偷梁换柱
　　
　　比起Offer不翼而飞，“郁闷指数”更高的莫过于事先承诺好的职位、福利变成“空头支票”。记者随机采访了一群有过跳槽经历的白领，发现此类“跳槽鸡肋”相当常见。
　　
　　已经在一家外企当了三个多月前台的艾小姐正为自己之前的“瞎折腾”而懊悔。进入现在这家外企前，她在一家民营企业做行政助理。不满于待遇和职业前景，艾小姐想方设法跳到现在这家外企的市场部。没想到，入职还不到一个月，前台休产假，HR就请曾有过行政工作经验的艾小姐去代班。碍于自己还在试用期内，艾小姐便没有提出异议。可这一代班竟似没了尽头。转正时，HR告诉她，原来的前台离职了，希望艾小姐继续在前台工作直到招到人。
　　
　　与艾小姐有同样遭遇的李先生则告诉记者，他曾在一家制造业企业担任生产车间主任近十年。感到企业渐无活力，李先生被猎头挖去一家刚起步不久的民营企业，准备重新作为一番。然而，李先生很快发现，新公司工作任务比以前繁重，但新老板在面谈时承诺过优厚待遇和福利却迟迟没兑现，原先诱惑较大的奖金部分还设置了很多附加条件。新老板一句“公司刚刚起步，希望大家同舟共济”，轻轻巧巧就把面谈时的承诺变成“空头支票”，令李先生倍感无奈。
　　
　　四成年人满意上次跳槽
　　
　　有关跳槽的陷阱和鸡肋并非孤例。记者从智联招聘了解到，在一项2349人参与的职场调研中，40.6%的受访者表示自己较近一次跳槽行为满足了心理预期、带来了成就感，而高达45.0%的受访者称“没什么特别的感觉”，更有14.4%的“跳蚤族”因为盲目跳槽而感到挫败、后悔。
　　
　　来自向阳生涯的职业规划师闫岭则制作了一份“跳槽说明书”，指点白领们筛选跳槽目标、如何有效规避风险、减少职业发展震荡。这份“跳槽说明书”写道，跳槽宜分“八步走”：定方向、探风声、找机会、投简历、去面试、做决策、递辞呈、去上班，循序渐进，每一步都要稳扎稳打。“有的职场人在高一点的薪水、高一点的职位诱惑下，容易忘记判断机会给他带来的利弊而草率行动。建议他们在面对新的机会时，也要保持冷静，对自己的优势、劣势一体剖析，规划好未来的职业发展之路才是明智之举。”闫岭建议。