【卫浴网】人才，始终是企业竞争的焦点。对于个人而言，怎样才能成为高薪人才？
　　
　　知识以“用”为重
　　
　　对于一般人来讲，知识的获得，一方面可以通过各种院校的专业教育，一方面可以通过社会的再教育。专业教育相对较为系统，一般是我们考虑自己的情况而选择的教育，它主要体现我们的兴趣、潜力；而再教育一般是考虑到自己的知识构成、工作需要等而进行的额外教育。从一个人的知识构成来看，较理想的教育是以专业教育为基础，社会再教育为延续。随着越来越多的人工作不对口，这种连续性的教育已不可能。因此，再教育的质量已在一定程度上决定了一个人的发展步伐。
　　
　　在这个社会称得上“人才”的人，不是“专”才，就是“特”才。前者是拥有丰富专业知识的人；后者是拥有特殊才能的人。“专才”选择的再教育多是延续性教育；而“特才”选择的多是含金量高、相对超前的再教育。
　　
　　除了社会再教育，一个的人才定不会放过企业每一次针对性内部培训。现在很多企业已将培训当成是员工的福利，这些有针对性、苦心经营的培训为的是提高员工的职业技能、工作效率，从这些培训中，也可反映一个员工的学习能力、可挖掘潜力和自我提升的热情。很多企业也将员工的培训表现、结果作为企业内部提拔人才的一项标准。
　　
　　具备高度专业化职业技能
　　
　　作为一个人才，以专业为导向的职业技能是必不可少的，它是执行能力的体现，更是个人思索和人格魅力的反映，它不仅指职业的态度，还指在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率。
　　
　　专业的职业技能在很多人才那里，经常体现为：良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识和让客户满意的能力、准确的分析问题与解决问题的能力等等。
　　
　　现代企业的工作核心是时间、效率和利润，这些因素的达成需要一支专业化人才梯队作前提。因此，越来越多的企业在考虑一个员工是否应该提升、加薪、培养时，是否具有高度专业化职业技能已是其中一项重要因素。
　　
　　具有强烈生存欲心理素质
　　
　　人类社会从另一方面看也是一个残酷的竞争生态链。再高等的人才都会面临被淘汰、被遗弃的厄运。因此，能否扛得住压力、经得起挫折，对于现代人来说，也是一项能力指标。
　　
　　在较近一份调查问卷中，经理人们眼中的心理素质是：能够面对工作中的挫折、差距、失败、否定，能够自我调整，并保持平衡心态，“不卑不亢，宠辱不惊”。他们同时认为，这种心理素质的形成需要敏锐的洞察力、一定的忧患意识和很好的耐心做前提。从他们的观点我们不难看出，只有强烈的生存需求，才能造就坚韧的心理素质。
　　
　　以价值为导向的职业观念
　　
　　调查显示，越是高等的人才在择业时越看重筹备的平台作用，因为他们深信：找到适合个人能力发挥的平台，比找一个坚固的平台重要。人才的内因只有和社会、筹备的外因相互一致的条件下，人才的内因作用才会越来越大。因此，这些人一般喜欢将眼光集中在选韧谐点、平衡点方面，而不是一般求职者所看重的钱、职位等短期行为。
　　
　　IBM大中华区人力资源总监郭希文在被问到为何一直呆在IBM而不考虑选择第二家公司更高的职位时说：“人家问，什么情况下会想到离开？我说，当你觉得"后浪"已经上来了，自己赶不上的时候，意味着你对于团队已经没有附加值的时候，见好就收。所以我不断鞭策自己，每天都要有提高，否则就要离开了。”
　　
　　清楚自身的价值，有一个明晰的目标，然后想方设法让自己的价值较大化是成功人才的共同点。他们当然也喜欢钱、向往钱，但他们不是整天想着我几时几时要拥有多少财富，而是坚信：自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，不信富贵无我。
　　
　　以敬业为导向的职业态度
　　
　　敬业精神就是要求我们恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作，以智慧和付出对市场目标和市场计划负责、对工作质量和效率负责。惠丰集团的杨金柱总经理在谈到自己对敬业精神的理解时说：“敬业精神是以人为本的管理思想的具体表现形式，任何的前进都是无数人在推动，特别是我们的市场工作，人的工作做好与否，是敬业精神的培养，也是融入商品经济社会、拓展个人发展空间的通途。”
　　
　　人才法则一：世上3%的人有强烈的成功动机。
　　
　　人才法则二：要成功，就要跟成功者在一起
　　
　　人才法则三：成功者凡事主动出击。
　　
　　人才法则四：要成功，就不要有借口，要借口就难以成功
　　
　　人才法则五：要研究成功者的想法、策略和行为习惯
　　
　　人才法则六：成功者是比对手多做一下，坚持到底的人
　　
　　人才法则七：成功者拥有强烈坚定的信念
　　
　　人才法则八：成功者“热爱痛苦”
　　
　　人才法则九：过去不等于未来
　　
　　人才法则十：没有失败，只有暂时停止成功
　　
　　人才法则十一：我没有得到我想要的，就将得到更好的
　　
　　人才法则十二：成功者愿意做一般人不愿意做的事
　　
　　人才法则十三：成功者做一般人做不到的事
　　
　　人才法则十四：凡事以较短的时间，采取较大量的行动
　　
　　人才法则十五：成功者积累知识和人脉的质和量
　　
　　人才法则十六：任何成功者都靠投资脑袋盈利
　　
　　人才法则十七：成功者拥有高等的态度、技巧和能力
　　
　　人才法则十八：成功的态度决定胜负
　　
　　人才法则十九：技巧和能力决定胜负
　　
　　人才法则二十：态度好的人，盈利的机会比较多
　　
　　人才法则二十一：顾客买的是服务态度和工作精神
　　
　　人才法则二十二：当你成为行业靠前名时，财富和荣誉挡都挡不住
　　
　　人才法则二十三：成功五大步骤：一、明确目标；二、详细计划；三、立刻行动；四、修正行动；五、坚持到底。
　　
　　人才法则二十四：只有检讨才是成功之母
　　
　　人才法则二十五：成功的靠前步，天天看“梦想板”
　　
　　人才法则二十六：让成功的梦想视觉化，反复加深印象
　　
　　人才法则二十七：订目标，做计划，大量地行动
　　
　　人才法则二十八：反复认为自己是什么，就一定会成为什么
　　
　　人才法则二十九：当有人说你“疯”的时候，可能你要成功了。
　　
　　人才法则三十：要想成为什么样的人，就要和什么人在一起
　　
　　人才法则三十一：只有充分放松，才能有力地出击
　　
　　人才法则三十二：目标要实现，靠前要专注，第二要重复
　　
　　人才法则三十三：每天手写核心目标十遍以上
　　
　　人才法则三十四：成功是很简单的事，只要方法正确
　　
　　人才法则三十五：成功者不放弃，放弃者绝不成功
　　
　　人才法则三十六：坚持到底、绝不放弃，是成功的保证
　　
　　请记住较重要的一条：成功者凡事主动出击