各产区展开劳动力之争
　　
　　自从佛山陶瓷开始生产那一刻起，就注定在全国将会展开一场陶瓷行业人才抢夺战。近两年，全国各地陶瓷产区四起，佛山陶瓷行业上至高层管理人员，下至生产一线员工，都成为各产区争夺的对象。新年“用工荒”来临，各产区之间的劳动力之争不断上演。
　　
　　陶瓷各产区展开劳动力之争企业抢工“三板斧”
　　
　　佛山：较缺搬运工
　　
　　记者在佛山产区了解到，虽然众多企业都表示自身的开工情况良好，并没有出现严重的招工难现象。但就目前整体情况的不断恶化，陶瓷行业作为劳动密集型企业，对于一线生产工人的需求量是非常大的，因此陶瓷行业是不可能独善其身的。
　　
　　据佛山市载龙陶瓷总经理陈志强介绍，目前佛山陶瓷行业的缺口还是集中于车间的底层人员，其中瓷砖搬运工是目前缺口较大的岗位之一。搬运工因为工作环境差，体力消耗大，所以一直对劳务者没有太大的吸引力，而且随着50、60年代人的渐渐老去，80后的一代正慢慢成为国民经济的主力，而80后一代更多的是追求生活品质，自身也有许多自己的想法，毫不夸张地说，80后宁愿“死”在写字楼或商场里，也不愿活在工厂里。据业内人士透露：“目前搬运工的月薪已经涨到3000-3500元，由于搬运工是按件数来计算工资的，如果工人勤快一点的话，甚至可以拿到4000元以上的月薪。”即使如今的搬运工工资待遇可观，但现阶段还是少有人问津。
　　
　　潮州：企业过半停工
　　
　　据记者了解，作为广东另外一个陶瓷的重要产区——潮州，在本次的用工荒浪潮中几乎被完全冲垮，众多陶瓷企业近乎停产待业。其中日用陶瓷的缺工情况较为严重，这些陶瓷企业不得不把工资和待遇标准提高，据悉，2010年潮州日用瓷工人工资普遍已经上
　　
　　调了几次，其中一家日用陶瓷企业2011年1月以来上涨了15%，普通工人的月薪已经达到2000元，不少老总表示涨工资是为了让回家过年的员工过完年还能回来上班，承诺开春后工资还会再上涨，谁料，如今开工多日仍然未见农民工归位的势头。
　　
　　淄博：劳工外流严重
　　
　　淄博陶瓷产区同样遭遇到“用工荒”的冲击，据记者了解，当地某陶瓷企业公司员工的缺口超过了100人，让该企业的运作基本停滞了。据当地的行业人士介绍，淄博建陶企业接近30-40%是外来打工者，这些员工主要来自河南、河北、安徽等地。但这些地方都已经大规模地上马自己的生产基地，其中河南、河北等地尤为突出，因此，在薪资待遇差不多的情况下，就使得很多当地的务工人员选择留在当地就业。加上去年淄博因为煤气发生炉发生爆开，淄博相关部门对建陶行业的整合致工厂先后停产数次，有一两个月处于歇业状态，使得工人赚不到钱回家过节。
　　
　　醴陵：用工受制于年龄层
　　
　　“招聘熟练工人，1200-1800元每月，公司提供食宿……”日前，湖南省株洲市醴陵华联瓷业股份有限公司厂区门口，招聘信息引得不少人围观。华联瓷业行政办石主任说，该公司目前有近400名工人的缺口。“我们现在的外贸订单已排到了6月，公司计划近期再上一条新生产线，工人尤其是熟练工缺口大。”
　　
　　随着春节假期的结束，瓷城醴陵处处可见这样的招聘广告，不过应聘者却不多。醴陵市陶瓷产业发展领导小组办公室主任、醴陵市企业发展促进局局长李志龙表示，随着去年11月以来外贸需求回暖，醴陵市陶瓷企业全线开工，产业工人不足已成为产业发展的一个重要瓶颈。
　　
　　相对于日用陶瓷而言，电瓷企业对用工荒的感受更强烈。醴陵市电瓷电器商会副会长陈又得说，“电瓷工业劳动强度相对较大，
　　
　　60后、70后一代的产业工人年龄逐渐加大，而80后、90后选择更多，无论是工资因素还是其他原因，他们都不太愿意从事一线生产。”
　　
　　相关部门立场一手抓招聘会，一手抓维权
　　
　　开年后这场“用工荒”也引起了相关部门部门的广泛关注，为了缓解“用工荒“问题，不仅是企业主动出击到劳动力输出大省挖农民工，一些地方相关部门也采取了相应措施帮助企业渡过难关。据记者了解到，从2月上旬至4月上旬，广东省人力资源社会保障厅将在全省范围内开展2011年“南粤春暖”就业服务月劳动力与企业用工对接活动，包括各类专场招聘会、劳务对接合作、校企合作交流以及企业用工信息发布等系列活动。据了解，这些活动将发动省内5万家企业参加，提供200万个工作岗位，以缓解企业招工难和留人难的问题。
　　
　　而高安的陶瓷产业已成为高安市的拳头产业，今年该产区的劳动力流失量之大也是近年来较猛烈的。因此，高安市人民相关部门近日在其正规网站公布了一系列的应对措施，以表示相关部门对抗击“用工荒”的决心。据了解，高安市相关部门要求相关部门：一要精心筹备春季招聘会，促进农民工与园区企业协商对接；二是及时将用工企业的缺工情况、招工信息在人事网及其各乡镇和市区求职中介发布；三是加强部门联动，将企业用工任务分解到市直部门和单位；四是依法保障权益，督促企业规范用工，签订劳动合同，建立欠薪保障金、欠薪预警等长效机制。