【卫浴网】面对铺天盖地的"用工荒"报道，相对佛山其他行业，佛山陶瓷企业反而没有太大波及。走访调查中了解到，随着陶瓷产业在全国开花以及行业的发展，外来务工人员有了更多去处，陶企缺工已经常态化，目前，陶企已纷纷提高薪水招纳普工。
　　
　　在跟多家陶瓷卫浴企业的沟通中，缺乏普工已经是一个常态化的现象，并不像现在媒体说宣传的那样严重，节后生产线陆续开工点火，工人也已经相继的返回工作岗位，工人缺额也将通过招聘会、内部推荐等途径解决。不少经理人表示目前陶瓷行业缺乏的更多是中高等管理人才、开发设计人才以及营销人才。针对缺工额较多的普工，多家陶瓷企业都提高了5%-10%左右的薪水以及优厚的福利待遇进行招纳。
　　
　　佛山市波利卡卫浴有限公司副总经理任剑红表示，目前工厂缺的只是普工，营销中心缺的是司机和仓管员两个岗位，罗村旧厂生产线的工人节后会陆续到岗。由于以前的工厂产能不足，满足不了销量，工厂从罗村搬到龙江。新厂将于2月28日正式点火开工。之前工厂一直缺油磨工，今年缺口会更大。为了挽留员工，公司已经努力改善待遇，比如改善伙食、提供夫妻房、带有电梯的楼层等，年后员工的调资幅度也在5%-10%左右。
　　
　　据南庄的一家陶瓷企业负责人透露，工厂已经开工点火，但是员工到岗不足，缺乏一线生产工人，每天前来营销中心应聘文职和营销职位的却很多，现在是工厂有工没人做，营销中心有人没工做，为了招聘工人，已经将原有的招工条件40岁以下改到50岁以下，薪资待遇也提升了10%左右。据他分析，目前行业内至少有10%的企业存在招工难现象。
　　
　　恒洁卫浴媒介专员张晓瑜表示，公司用工缺口主要集中在普工岗位，公司也正在商议如何吸引更多的普工前来就业，在鼓励老员工介绍引引荐的同时，针对招聘的岗位有选择的采取网络招聘和现场招聘等渠道寻找更多的人才。佛山市安凯瓷砖有限公司销售总经理涂智聪说，目前公司缺乏的是策划师、业务员、设计师、产品配套员，主要集中在区域经理，安凯瓷砖的生产线春节放假没有停过火，即使有些窑炉需要整顿维修也是轮流停窑，并没有全体熄火，员工很稳定，现在也通过专业招聘会寻找更多富有经验和技能的人才。金丝玉玛相关人员透露，过年前后销售部的人员流动大一些，销售部增加了不少人，其他部门基本只增不减。目前公司对生产员工的需求大，老厂的员工基本没有流失，而新增生产线有新增员工要求。招聘时对员工的技能有较高要求。公司有提供社保，用福利待遇留住人才，假期从之前的一月休2天增加到一月4天。陶瓷企业招聘员工通过亲朋好友推荐占了相当大的比重，部分企业对介绍员工进场的老员工给予奖励，目前，大多陶瓷卫浴企业都提升了薪资标准，幅度在5%~10%左右。