春节刚过，新一轮跳槽风潮正在酝酿中，尤其是高等人才的流动现象更为明显。现阶段几乎每天能搜索到的高等职位呈现倍数的增长。在神秘的高等职场，订单量增三成的猎头公司，正在积极展开“猎物”搜捕行动……
　　
　　猎头启动春季行情
　　
　　经历了春节的调整，节后这几周，上海招聘市场又重新振作起来，各行业新发布职位数量一路走高，目前已经连续3周保持上扬趋势。职酷网相关人士认为，2010年初的招聘市场已经出现回暖迹象，其中人才争夺尤为激烈的是高等才市。
　　
　　“一家年销售额20亿元的制造企业近日有一个营销总监的职位空缺，您是否有兴趣？”“吴先生，较近是否有转换职业平台的想法？我们这里有一家世界500强连锁企业的市场总监职位，是否农业生产体系会跟您聊聊？”春节后一段时间不断接到猎头电话的吴先生是一家公司的营销副总，他说这样的电话在资金危机以来的1年多里很少出现，而较近却重新接到各家公司抛来的绣球，自己反而有些受宠若惊。
　　
　　笔者了解到，每年年初是职场跳槽较为活跃的时期，金三银四也让猎头的生意格外火爆。笔者了解到，虎年里不管是国际知名的跨国公司，还是崭露头角的新兴企业，都对业内精英人才虎视眈眈。对于一些高层职位的空缺，企业现在更愿意找猎头公司帮忙，这些猎头公司手里攥着大把人才资源，可以准确、快速地将信息传递到适合的人那里。
　　
　　猎头顾问一接到客户的“悬赏令”后，就开始在海量的人才库中展开“搜索”，用较短时间完成使命。为寻找适合的“猎物”，猎头们几乎无所不用其极。据透露，不少猎头偷偷摸摸找到一些网站的收费用户名和密码后，将需要的简历调出来，或利用圈子展开“人肉搜索”，熟人推荐，希望能广种薄收。要知道真实的猎头高手都有自己的人脉圈，不同行业的猎头也有一张各行业的候选人名单，名单内的“猎物”其实也就这些人，尽管范围广，但往往局限于一个等级。
　　
　　在猎头的眼中，候选人在学历、对口职业背景、业绩、外语能力、软实力等条件上都要齐备。其中，能力比学历更有魅力。优越的工作能力排在重要地位，丰富的工作经验位居第二，其后依次为知名公司背景、的人格魅力、跳槽频率低，选择高学历的只有5％。同时，良好的沟通能力、与众不同的业绩、清晰的职业规划、积累广泛的人脉等也都很重要。职业道德、心态、工作冲动、创新精神、人格魅力也会成为考察的附带条件。
　　
　　资金业高等人才争夺激烈
　　
　　笔者了解到，虎年伊始，资金、房地产、汽车、传媒、零售等行业高等人才是目前猎头公司较想猎取而又难以得手的“猎物”。其中值得一提的是资金人才。
　　
　　“现受外资银行客户委托，在上海地区寻找资历丰富汇入外部交易员和资历丰富人民币债券交易员，须有相关经验3年以上，英语熟练。薪水可面议。”
　　
　　“某外资资金机构急需2名投资总监，操作过200亿元规模设立资金，曾任投行投融入资金企业副总职务，有海外背景优先。”
　　
　　近期，资金圈子里的猎头特别忙碌，类似这样的悬赏帖子挂在一些资金行业的论坛以及猎头顾问的MSN上。随着经济权益凭证、货物、设立资金、保险等行业快速发展，中外资资金机构展开一场角力。一边加快扩张市场版图，另一边则四处网罗业内精英。资金行业对高等人才的需求量正成倍增长。于是，资金猎头的生意也日渐火爆。较近一段时期，外资资金机构抢人更急迫，想尽一切办法在较短时间找到合适的人。同行业的一个数据披露，平均一家外资资金机构在找人上每年花费100万至300万元。
　　
　　3月份，特别是随着股市指数货物的推出，货物公司、券商、银行、设立资金公司都在忙着组建专业人才团队。取得货物中间介绍资格的经济权益凭证公司营业部已逾1300家，券商对于货物专员的需求至少将超过5000人，即使“挖”完现有货物公司的所有市场人员也不一定够用。据了解，目前，资质较好的货物分析师的年薪普遍高达几十万元。
　　
　　五大行业成“狩猎先锋”
　　
　　职酷网新发布职位数量前十位排行榜的行业中，五大行业登上了人才招聘集中度较高的“狩猎榜”。
　　
　　首先是资金业
　　
　　2009年初，上海建设国际资金中心的决心变成动力，一波又一波的海外揽才行动被推向高潮。它向大部分国家资金人才发出信号:上海急需各类高等资金人才。于是，在资金风暴余波尚未平息之际，资金猎头异常忙碌，尤其是欧美资金机构职位需求急剧增量。
　　
　　由于企业文化背景的差异，外资行较少招揽中资行人才，所以眼下有外资行背景的“熟手”备受欢迎。尤其是具有10年以上外资行工作经验的中高层管理人员，已成猎头手中较紧俏的人选。此外，随着中外资私人银行网点的不断扩充，私人银行客户经理也成为猎头瞄准的对象。
　　
　　其次是房地产业
　　
　　从2009年一季度开始，商品房交易量迅速上升，各大开发商的存货很快被市场消化。在一体复工的同时，又掀起新一轮土地投资热，尤其是进入2009年下半年，房地产企业对项目总经理和工程管理类、营销类人才的需求急剧增加。一些全国知名的房产高层管理人才被高薪聘到二三线城市，一方面是为满足现有项目需求，另一方面是为新项目开发做储备。此外，2010年初，由于房产信贷政策变动，融入资金压力加大，具备资本运作方面经验的人才渐受重视。
　　
　　再次是汽车业
　　
　　与2009年相比，2010年中国汽车行业的高等人才需求会略有不同。日前华尔街日报刊出的名为“2010年中国汽车市场好景难再”的报道中提到:“今年中国的汽车销量将放缓，增长幅度只有5％到6％。而在2009年，中国汽车销量出现了大约50％的激增。”虽然增长速度放缓，但多家汽车巨头仍表示，会推出特别版与更新版车型来抢占市场份额。显然，2010年汽车行业更需要能提升产品竞争力的人才。
　　
　　同时，随着大部分国家知名汽车整车企业、零部件企业陆续进入中国，也带来人员上的巨大需求。从技术(包括设计、生产、检测等)、营销、市场到客户服务等，汽车行业中高等人才成了猎头关注的目标。
　　
　　再次是传媒业
　　
　　随着媒体产业化、市场化进程的加快和新兴媒体的迅速成长，传媒集团之间通过资本运作手段进行并购扩张、相互交叉渗透和“跨媒体”经营，直接造成传媒行业对“既懂技术、又懂新闻制作”的高等复合型人才的需求量呈直线上升势头。此外，传媒企业家或职业出版人、资历丰富创意人和具有整合营销、传播、策划能力的多面手也是目前较急需的人才。这个行业和IT业不一样的是，很难直接从国外挖到人，因为传媒业有很多潜规则，从国外回来的人极可能水土不服。
　　
　　较后是零售业
　　
　　2009年蔓延的资金危机并没有让零售业停止扩张脚步。一边是沃尔玛、家乐福、TESCO等零售巨头继续在中国“开疆辟土”，另一边则是国内零售企业加速“跑马圈地”。在此背景下，复合型管理人才、营销策划人才、铺店人才等明显不足。根据猎头机构掌握的信息，目前较缺的是营运管理经理/总监，销售管理经理/总监和采购经理/总监，企业对这些高等职位都有一个共通要求，就是要有全局观，要有统筹观，要能以整个公司的利益高度来思考问题。如今，人才争夺战火已经燃烧到了二三线城市，中外零售巨头们为了抢占市场先机，不惜重金“挖”人，而猎头的身影更是频频出现。
　　
　　相关人士建议
　　
　　跳槽有风险，离职需谨慎
　　
　　对于火爆的春季行情，职场相关人士提醒职场人士谨慎对待跳槽。首先要考虑大经济环境下的时机，行业新职位的需求是否稳定，是否有长期的盈利计划，相关产业链条运转是否良好等。其次要考虑自身的能力情况，你在当前公司工作的年限，在当前职位上做出的贡献。如果是30岁以上的职场中人，建议至少要在当前公司工作2到3年以上，再考虑跳槽事宜。较后，结合自身的家庭情况，比如是否有房贷、育儿等。