“和收入相比，工作前景更加重要。”“从底层干起，积累了经验才能更好地发展。”在2009届毕业生看来，这些就业的“经验之谈”或许都是“骗人的鬼话”。
　　
　　第三方调查公司麦可思日前联合人民网对5877名刚进入职场的2009届大学毕业生的工作情况进行了调查。调查显示，薪资福利偏低是2009届大学毕业生离职首要原因，月收入越低，离职越频繁。
　　
　　选工作职场新人较看重收入
　　
　　此次调查从2009年12月16日开始，至2010年2月15日截止，共涉及全国5877名2009届大学毕业生。调查显示，2009届毕业生就业后的离职率非常高，在各种离职理由中，“薪资福利偏低”排在重要地位，占35％.其他原因还包括，“个人发展空间不够”（23％）“想改变职业或行业”（12％）等。在收入和发展前景中，毕业生们还是更看重前者。
　　
　　从收入档次来看，月收入在1200元以下的离职比例较高，他们离职的原因也主要是“薪酬福利偏低”。从职业来看，离职比例较高的10个职业包括“餐饮/娱乐”“销售”“生产/运营”“房地产经营”等，这些职业大多都是入职门槛较低的低薪工作。
　　
　　企业：新人少创新，不踏实
　　
　　“大学生就业太浮躁了。”四川尚上律师事务所副主任梅刚认为，不踏实、耐不住性子是目前大学生普遍存在的问题。去年事务所招聘了30名员工，清华、北大、人大的都有。半年后，走得就只剩1/3了。“大多数人都在考虑公司能给他们些什么，而不会去想他们能为公司带来些什么。”梅刚说，大部分人只能做工作分内的事，而不能创造性地工作。“他们没有意识到，”只要让企业意识到了你自身的价值，自然会给予你相匹配的待遇。“
　　
　　记者日前从市人才市场了解到，抱怨新人“不务实、少创新、怕吃苦”的企业非常多。
　　
　　在市内某商场当策划的王磊告诉记者，这是他去年毕业以来的第三份工作，此前他卖过保险，在广告公司当过文案，每个月到手的钱就1500多，“常常得靠家里补贴。”在王磊看来，自己并不缺少创新意识，“关键是薪水和工作量不匹配。”另外，“自己对工作也很茫然，不知道自己适合干什么，总是处于一种不满意的状态。”