提及唐山惠达陶瓷，在业界可谓盛赞如潮，声名远播。其和时代之韵而生，应改变大潮而长，25年成就中国卫生陶瓷巨人的发展历程，足以令人振撼。其囊括中国品牌、认证、不需要检验产品等多项国家桂冠，足以令人惊叹，其相继获得陶瓷业较有价值品牌、全国卫生陶瓷业标志性品牌、中国品牌年度大奖卫生陶瓷行业靠前名等殊荣，足以令人侧目。
    “企业要做大做强，必须要有自主创新的意识。”全国五一劳动奖章、全国劳动模范的惠达陶瓷集团董事长王惠文说，“惠达的成就，创新是头功。从窑炉的改进，生产工艺的进步，产品档次的提升，企业管理的跨越，无一不是创新的结果。所以说，惠达得益于创新，今后更要不断推进创新工作，让创新成为惠达持续发展。”
    惠达集团始终把自主创新作为增加企业发展的靠前要务。从硬件投入到软件完善，从人员配备到环境营造，整体化推进企业自主创新工作，各种自主创新成果的研发和应用，有力促进了企业经济效益的稳步增长。
    在产品研发创新方面，惠达卫浴在不断提升产品质量、严格工序检验的同时，遵循国家卫生陶瓷标准，积极创新产品，提升惠达产品的档次和附加值。惠达集团还着力加大了人才创新和对自主创新成果的保护，同时，他们还重点培育和发展企业创新文化，作为实现惠达集团永续经营、持续发展的恒动力。市场竞争较终是人才的竞争，2005年以来，企业先后引进十多名专业研发设计人才，充实了研发创新人才队伍，提高了企业研发创新的整体实力。
    创新文化孕育创新事业，创新事业激励创新文化，惠达集团以海纳百川、有容乃大的胸怀，不仅吸引了来自全国20多个省区的员工，更以创新务实的精神受到传染着每一名惠达员工。在惠达陶瓷集团，创新不是单个单独或阶段性的工程，而是日常工作的内容之一，公司有一套完整有效的创新管理制度，从而使企业在管理创新、科技创新、营销创新等方面取得了丰硕成果。如企业开展的拔尖人才、工人技师的评选工作，在全员中开展的“创建学习型企业、争做知识型员工”活动。小革小改创新活动、征集合理化建议活动等，都把创新因素作为其中的一个重要方面，从而激发起广大员工的创新热情，有力推进了企业群众性的创新活动。